牡丹区“三有一无”架起就业“金桥”

中国菏泽网消息(记者 张啸 通讯员 郜玉华 梁涛)日前，牡丹区举办高校毕业生就业推介会，泰林包装、米老头食品等53家用人单位，为求职者提供出文秘、会计等3600多个就业岗位。在前来参加推介会的1300余名求职者中，有416人与用人单位达成就业意向。这是牡丹区推出“三有一无”就业模式服务待业人员的举措之一。

牡丹区通过调查摸底“心中有数”、提供岗位“就业有门”、加强培训“手中有技”、跟踪回访“服务无忧”，及时解决了就业中存在的难题，实现了就业形势的稳中有升。

牡丹区人社部门对待业人员开展调查摸底活动，做到了心中有数。深入了解各类就业对象的个人基本信息、就业需求，创业期望等，准确掌握情况，提供全方位跟踪服务台账，进行动态管理。同时，利用乡镇办事处、村居基层服务机构深入用工单位，了解掌握用工单位用工需求，分析用工趋势，充分挖掘用工岗位，为劳动者提供更多的就业机会

针对缺乏市场竞争能力的就业困难人员，牡丹区有关部门大力开发公益性岗位，及时提供岗位使其“就业有门”。托底安置到社区保安、保洁、保绿、交通协管等社区公益性岗位，帮助就业，并多方寻找岗位，积极进行岗位信息采集，及时推荐失业人员就业，实现岗位和失业人员对接。

加强培训使就业者“手中有技”。牡丹区各定点培训机构坚持贴近市场、服务就业的办学方向，采取订单培训、岗前培训、校企合作等形式，实现培训与就业的有效对接。对有创业愿望的劳动者，区人社局积极组织创业培训，以创业带动就业。

同时，牡丹区人社部门及时对就业者跟踪回访，做到“服务无忧”。为提高就业困难人员的就业稳定性，社区坚持对已经就业的困难对象进行跟踪回访，及时掌握他们的就业动态。在回访中，发现再次失业的，针对其失业原因，及时提供就业援助，确保新出现的失业人员尽早实现就业。