白领年终奖信心指数普遍偏低 济青杀入前20名
年关将至，忙碌了一年，检验工作成绩的时候到了。对于自己在2014年的工作情况，对于企业效益和领导的“良心”，年终奖的数据有一定的代表性。昨天，智联招聘发布《2014白领年终奖调查》，据10151份问卷调查显示，2014年终奖满意度指数仅为2.23，四成白领因年终奖考虑跳槽。而近期，智联招聘通过调查发布青岛地区白领年终奖信心指数，济南白领年终奖信心指数2.08，全国28个城市济南排名13。青岛白领年终奖信心指数为2.06，全国28个城市青岛排名17，与全国平均水平持平。
数据显示，参与调查的全国白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放年终奖的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。而预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，其他的白领将拿到实物形式的年终奖。一些白领则吐槽起自己的奇葩年终奖，有火锅底料、一张彩票，甚至还有一箱腊肉、一套锅具等。
2014年白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领们对年终奖并不满意。其中厦门、南昌白领的年终奖满意度较高，外企、私企白领的年终奖最少。参与调查的北京白领中仅有13.4%的人已拿到年终奖，均值接近2万元。调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80(满分5分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。
智联招聘人力资源专家表示，企业年终奖是否发放、发多少、以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度。而对于白领来说，年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较重要，但也要理性看待年终奖对跳槽的影响，更多关注职业发展、企业和团队文化等多方面因素。(北京日报 记者潘福达)
白领年终奖信心指数普遍偏低 济青杀入前20名
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外资企业白领信心最低
智联招聘调查显示，我国白领年终奖信心指数仅为2.07，四成白领表示对年终奖非常没有信心或没有信心，仅一成白领表示非常有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达 2.31。最低的为外资企业 ，仅为1.88，其次为私营和民营企业，只有1.97。
调查发现，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而90后新人这一比例仅为一成。70后及80后只有不到两成白领表示有信心或者非常有信心，大多数白领没有太多感觉或直接表示没信心。
年终奖单位有自主权
年终奖在法律上是怎么规定的呢?青岛大学法学院副教授于永龙表示，年终奖是用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。
“年终奖发放并没有法律强制性的规定。”于永龙表示，单位有一定的自主权。“年终奖数量的多少，企业可以按照员工给企业创造的效率等考核元素，决定发放比例。这都是无可厚非的。”于永龙表示，但如果企业和劳动者在合同中约定了年终奖，那么就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
签合同最好明确怎么发
有的企业为防止员工跳槽迟发，或者以“经营不善”少发，还有的单位以员工不满一年不发。市人社局相关负责人表示，年终奖的发放没有强制性。这种权利属于谁主张谁举证，劳动者必须有证据仲裁机