看逐梦弄潮的钱塘工会——山东工会赴浙江学习考察启示录（三）

边学习，边思考；边参观，边比照。。。。。。杭州、余杭、德清三地，为我省工会学习考察团成员打开了一扇不一样的窗子。大家眼睛亮了，思路广了，心底下赶超的思路也愈加明晰了。

“走出去”，是为了“拿回来”。这正是我省工会学习考察团远赴浙江的初衷。

短短的几天时间，拉练式的行程十分紧凑，但大家没有感觉到丝毫的疲惫。发现他山之美，然后方知不足。在学习参观即将结束之际，考察团专门召开了一个主题为“回去后怎么办”的座谈会，说感受，谈心得，表信心，各抒己见。淄博市总工会常务副主席葛泓泉、东营市总工会分管主席巩天兵、泰安市总工会分管主席郭青等15位同志，都纷纷畅谈了对这次学习参观的想法和意见。

李政道曾说，找对问题就迈出了创新的第一步。

带队的省总工会副主席王星海在总结发言时指出，我省从2013年开始，把民主管理的重点转移到非公企业，提出打造自己的工作品牌，经过两年的实践已经迈出了坚实的步伐，特别是《中共山东省委全面深化改革领导小组2015年工作要点》（鲁办发[2015]3号）明确指出“进一步加强非公有制企业厂务公开民主管理工作，打造推行协商民主，强化社会责任‘工作品牌’”。他强调，下一步我们要结合学习浙江的经验，推行项目化管理运作，积极探索前行，创新发展。

方向决定成败，作为决定位置。今天的山东工会，有优势、也有条件和能力把民管等各项工作提升到全国工会的第一方阵。

坚持依法推进。按照《山东省企业职工代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》，提高非公企业职代会和厂务公开制度的建制率，推动建制和规范俱进，巩固和提高并举，深化和创新同步，切实提高制民主管理工作水平。依托乡镇（街道）、工业园区基层工会组织和专业市场、行业协会，建立健全镇街、社区、园区、商业街、写字楼等模式的区域（行业）职代会制度和集群职代会制度，推动中小型非公企业民主管理工作开展。

坚持宣传并进。利用广播电视、报刊杂志、各类网站等新闻媒体，继续加大对非公企业实行民主管理制度的宣传力度，从要不要，向如何做的转变；从行不行，向如何完善和创新职代会制度、丰富民主管理形式、扩大民主参与渠道、增强民主管理实效转变，形成共识，提高非公企业经营者的认知和认可度。

坚持典型领进。推出一批不同类型的非公企业“推行协商民主，强化社会责任”工作典型单位。每个市培植2—3个典型，每个县(市、区)培植2—3个典型。今年重点从经济开发区、高新技术开发区、工业园区等非公企业选树培养，积极探索农民工和劳务派遣工当职工代表的做法，通过以点带面推进整体工作上水平。

坚持培训跟进。加大培训力度，采取各种培训形式，借助党校、各种会议、工会培训基地，开设有关民主管理法律法规的课程，使全省民主管理工作者和职工代表全部轮训一遍。在确保完成各级民主管理专兼职工作者和职工代表培训达到85%以上的基础上，重点加强对非公企业经营者和管理者的宣传培训。

坚持合力共进。积极争取各级党委的领导，政府与行政及有关部门的支持，不断完善党建带工建、工建服务党建、党政工齐抓共管的工作格局。把非公企业“推行协商民主，强化社会责任”工作品牌与评先树优，增强硬约束结合起来推进，提高非公企业实行民主管理制度的社会影响力。

我们坚信，目标在远方，路在脚下；有压力，但更有动力。