山东省菏泽监狱建立三三机制提升青年警察队伍建设水平

      近年来，山东省菏泽监狱高度重视青年警察的成长与发展，通过完善三项机制、搭建三个平台、强化三种意识，不断提升青年警察综合素质，为监狱事业持续发展增添活力。
      一是完善三项机制，筑牢青年警察梦想根基。完善人才发展机制，根据工作需要和个人专长，将新录用公务员全部安排到监区一线岗位，给青年警察搭台子、压担子，在实践锻炼中提升管理意识和责任意识。开展“以师带徒”活动，通过“老带新、传帮带”，促进青年警察尽快适应岗位，健康快速成长。完善素质提升机制，开展“个别教育能手”考评活动，对青年警察进行全方位、多层次考核，提高其教育管理水平。开展生产管理岗位技能比武，提高青年警察生产、经营、技术和质量管理水平。完善激励保障机制，建立科学的选人用人机制，加强青年干部培养，进一步优化干部结构。
      二是搭建三个平台，提升青年警察能力素质。搭建教育培训平台，抽调各部门业务骨干，采取多种形式对新录用公务员开展岗前培训，提升业务能力。搭建岗位锻炼平台，在监区设立内勤、刑罚执行、三课教育、狱内侦查、生活卫生、生产安全、计划调度、质量工艺、物资采购等9个专业性管理岗位，为青年警察提供实践锻炼和素质提升平台。搭建风采展示平台，组织主题演讲、论文研讨、专题挂牌攻坚、优秀讲师评选等活动，提供互动交流平台。组建特警队，开展实战技能、警察礼仪、徒手控制、危机谈判、防暴制暴等训练，提高实战能力。
      三是强化三种意识，锤炼青年警察意志品质。强化政治意识，加强政治学习，每月制定学习计划，明确学习课题、学习重点及目标要求，开展优秀学习笔记展评和理论知识考核，提高青年警察政治理论水平。强化守纪意识，开展法纪教育专项活动，强化执法宗旨教育。加强对青年警察履行工作流程和规范执法情况的监督，对发现的问题及时教育纠正，培养青年警察依法合规、严谨守序、规范精细的职业习惯。明确制度标准，强化青年警察责任意识，对青年警察包监室、包生产线绩效情况进行考核排序，并作为评优评先和职务晋升依据，激发青年警察荣誉意识。