盘点那些让人奢望的“僵尸条文”

　　 中国山东网3月14日讯 (记者 孙杰)“带薪休假”“禁止霸王条款”“禁止就业歧视”……近年来，很多惠及民生的法规政策出台后，在实际执行的过程中，因为操作困难、脱离实际、执行不力等诸多因素，这些条文沦为了“僵尸条文”。在3·15国际消费者权益日到来之际，中国山东网记者对一些国家虽有明文规定可市民却未享受到权益的“僵尸条文”进行了采访调查。

　　私企员工“带薪休假”成奢望

　　今年两会上，总理再一次在政府工作报告中提到了鼓励有条件的单位及地方实施2.5天小长假。可是在济南，还有不少人连“带薪休假”都未享受到。记者了解到，除国家企事业单位年休假制度落实比较到位外，一些私企职工的年休假往往很难能够享受到。

　　济南市民刘先生在一家小企业工作，平时没有周末双休，一个月只有四天休班。“周末轮流值班，不上班的就算休班了，从那三天里面扣。”对于带薪休假的政策，其实刘先生早就有所耳闻。不过，他认为这种条例对于国家机关、事业单位比较适用，对于私企或者一些规模较小的企业来说却不能落实执行。“如果你想继续在小企业里工作，就不能提出过多要求，如果对企业的相关规定提出不满，结果可能就是被‘炒鱿鱼’。”刘先生无奈地表示。

　　同样是在私企工作的郝女士也告诉记者，自己也特别想休假，可是又怕因休假给领导留下不好的印象，影响自己的发展规划。“我知道有带薪休假这回事，同事们也都知道，但是根本没人敢跟领导提。”郝女士说，如果大家都不提，自己也不敢提出来。对于带薪休假问题，郝女士表示还是要“忍气吞声”。

　　招工遭遇不平等!用人单位倾向于招男生

　　与“带薪休假”难实施类似，重男轻女、唯外形论的“用工歧视”在一些单位的招聘中也比比皆是。与男朋友同是山师毕业的小刘就在求职初期遇到过这样的尴尬。“我和男朋友同一个专业，七月份毕业后我们一起投的简历，但他接到的面试通知足足比我多了一倍。”小刘告诉记者，虽然很多单位没有明确只招男生，可是一些女生投了简历得不到恢复就说明了一切。

　　除了男女有别外，不少单位在招聘时还会在添加一条关于相貌的要求。就读于国内某名牌大学的小李就曾遇到了类似的尴尬。“我是研究生学历，而且毕业于名牌大学，所以一般在投递简历时得到的几率很高。”可是让小李不解的是，在参加面试后，往往就得不到恢复了。后来小李从一家用人单位偶然得知，用人单位拒绝自己的原因主要是长得太矮了。“身高和才华有什么关系?难道个子矮就要注定所有的机会都‘矮人一等’吗?”如今提起曾经面试时的遭遇，小李依然愤愤不平。

　　此外，企业在招聘时“按院校定薪酬”或只招985、211等名校毕业生的情况也屡见不鲜。山东某高校毕业生小孟向记者倒了求职中的一肚子苦水，“视应聘者出身哪所高校来确定是否录用或者制定薪水标准既不公平也不合理，名牌大学也会有平庸学生，普通高校同样能够培养优等生,这是个不争的事实。”小孟说，以去年清华大学理科录取分数线为例，山东是700余分，而江苏只有400多分 ，这本身就不公平。

　　济南不少餐饮店依旧设“低消”门槛

　　国家明令取消餐饮类最低消费已近一年多了，可是在省城济南这些规定似乎并没有多大震慑力，不少餐饮经营者依旧“我行我素”。近日，市民孙女士向中国山东网反映，几天前，她与7、8位朋友吃完晚饭走进泺文路的一家饭店时，想随便点些饮料坐着聊聊天打打牌，却被告知必须人均消费25元。

　　接到孙女士反映的情况后，记者以消费者的身份打电话向这家饭店询问时，工作人员表示，如果10个人定包间，需最低消费360元，可以使用包间4个小时，超过4小时每小时加收20元。“如果坐大厅的话，10个人起码也得消费200多元才行。”

　　与孙女士的最低消费不同，市民谢先生近日到山大路华强电子世界一家休闲餐厅消费时则遇到了谢绝自带酒水的问题。谢先生告诉记者，自己和朋友一行自带了酒水进店,但是被服务员制止。“服务员说，如果顾客想要自带酒水的话,需要交10%的服务费。”当谢先生当场表示,新《消法》中明确规定商家这样的规定属于霸王条款,但是服务员却说,酒店就是这么规定的。