相关稿件

　　今年以来，济南市地税局章丘分局以精征管、优服务、强队伍、重规则、提质效为抓手，着力实施 “五大转变”，为干部队伍建设注入了巨大生机与活力，创造了工作“新亮点”、构建了税风“新常态”、营造了正气“新氛围”。

　　实施以“先导”为重点的“认识大转变”。把调整认识角度、提升认识水平、开放认识视野作为“突出创新、狠抓落实”的先导来抓，变“常规型”视觉为“创新型”眼光，变“经验型”视觉为“开拓型”眼光，变“传统型”视觉为“超前型”眼光，切实把干部职工的认识角度转型到想干事、会干事、能干事、干成事上来。

　　实施以“引领”为重点的“思想大转变”。坚持以践行“上善若水，兴税致远”的章丘地税核心价值观为引领，变“平平安安占位子”为“人人动脑想点子”，变“忙忙碌碌装样子”为“任劳任怨谋路子”，变“疲疲沓沓混日子”为“勤勤恳恳钉钉子”，切实把干部职工的思想观念转型到有理想、有信念、有境界、有目标、有动力上来。

　　实施以“创新”为重点的“状态大转变”。使部分同志从“前途无盼头、地位无奔头、收入无图头、工作无劲头”的惯性意识中解脱出来，变“被动守摊”为“主动作为”，变“按部就班”为“苦干实干”，变“消极应付”为“创新创造”，切实把干部职工的精神状态转型到创特色、出亮点、建品牌、树样板上来。

　　实施以“保障”为重点的“作风大转变”。坚持用制度管住作风懈怠，用规则重塑作风形象，用信念校准作风坐标，用纪律保障作风改进，变“混日子”为“5+2”，变“熬资历”为“白加黑”，变“慢半拍”为“夜总会”，提振精气神，释放正能量，增强执行力，切实把干部职工的工作作风转型到敢于负责、勇于担当、乐于吃苦、甘于奉献上来。

　　实施以“清廉”为重点的“纪律大转变”。大力推行权力清单制度，围绕“清权、减权、制权、晒权”等主要环节，倒逼严管善待队伍法治化水平的提高，变“权力任性”为“规范运行”，变“执法随意”为“税收法定”，变“公章长征”为“简政放权”，切实把干部职工的法纪观念转型到讲纪律、懂规矩、守底线、知敬畏上来。