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　　如果说纪律是把尺子，“四种形态”就是刻度。济南高新区东区街道纪工委用“四度”践行“四种形态”，为辖区内党风廉政建设反腐败工作开创新的局面。

　　延伸监督长度，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态

    先后制定了《村居巡察实施方案》、《机关干部检督检查方案》等系列工作实施方案，按部就班，循序渐进开展工作，2017年完成对4个村的巡查工作，集中谈话45人，民主评议86份；加强村级事务公开，投入30余万元对53个村公示栏进行安装维护。将管党治党落到日常工作中，严管工作纪律，督查工作效能，落实八项规定，延伸监督长度。把纪律管到位、严到份，为 “不能腐、不想腐、不敢腐”夯实基础。

　　扩展执纪宽度，让党纪轻处分和组织处理成为大多数

    采取轻处分和组织处理等柔性措施，提高制度执行力，加强党纪敬畏感，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循。2017年东区街道纪工委共处分违规违纪党员干部37人，其中党内严重警告8人，警告14人，占党内处分人数60%。把问题处理在萌芽状态，让党员干部不越雷池、不逾红线、守住底线。

　　把握处分深度，让严重违纪的重处分、作出重大职务调整的成为少数

    将前两种形态扎实落实到日常监督中，以较小的代价关注大多数，那么接下来可以集中力量解决突出重点问题，快查快结。东区街道纪工委与上级纪委沟通配合，集中整治了难点村，效果明显，2018年仅收到难点村信访案件1件。

　　掌握监督温度, 严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数

    坚持“纪在法前、纪严于法”，抓住问题的主要矛盾。在村居巡查过程中，东区街道纪工委发现村居账务个别存在账务不规范、违规发放补贴等现象，纪工委为此提出了规范村级财务的建议，制定并下发了实施细则，从源头上保障了群众的权益。有责任，有担当，监管执纪有力度的同时，多一份耐心，多一些帮助，让执纪问责更有温度。