相关阅读

    近日，济南高新区人力资源管理部认真学习贯彻济南市优化营商环境动员大会精神，并以暗访纪实、讲话内容为镜，照人照事，举一反三，强化责任担当，力争各项工作走在前列。

    抓“思想”，在“从严治部、思想强部”上先行一步。立足“思想”和“境界”，解决好打造一流营商环境的“根”。按照建设高素质专业化干部队伍要求，通过“两学一做”学习教育、“党的十九大精神学习”业务学习、专业培训等，进一步提高干部思想境界和能力素养，提升人岗匹配度，全力打造“专业过硬、业务精通”的职工干部队伍，促进各项工作的顺利开展。

    抓“窗口”，在“从严管理、树好形象”上制定措施。始终坚持以KPI管理为抓手，不断强化组织保障能力，力促增能提效、大干快上，切实转变作风、树好形象。加强“台前”服务窗口建设，实施AB岗工作制度，确保业务办理“不空窗”、群众办事“不跑空”。严格落实“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”等，修订完善了《人才公共服务窗口工作人员行为规范与管理办法》，强化了日常大厅管理，树立良好的对外形象。同步推动互联网+业务，快速推动线上工作开展，实现多功能融合，打造职称确定“最多跑一次”。

    抓“牵头”，在“优化环境、一次办好”上勇于担当。认真贯彻落实市委市政府《关于深化“一次办好”改革深入推进审批服务便民化实施方案》，联合政法委、审批管理局印发了《高新区关于开展好“一次办好”事项梳理工作的通知》，快速启动营商环境优化“一次办好”事项牵头，力争7月底前完成事项梳理，启动相关工作，切实提高辖区群众办事、企业创业、人才创新等便捷度和满意度。

    抓“廉政”，在“廉洁干事、自律从业”方面日警日醒。严格落实党风廉政建设责任制要求，成立部机关党风廉政建设工作领导小组，形成了支部书记亲自抓，各内设机构负责人抓具体的工作机制；党支部书记与各办公室负责人签订了党风廉政建设责任书，把廉政工作抓在日常、抓在经常，确保无违规违纪问题的发生。同时，还积极组织收听收看国务院廉政电视电话会、组织主题党日活动时观看反腐教育片，提高每名党员同志预防腐败的能力。（完）