税务总局督查组来我省开展绩效管理专题督查

　　7月1日至3日，税务总局办公厅副主任付树林一行来山东开展绩效管理专题督查。期间，督查组组织召开多个层面的工作座谈会，分别听取了省局、济南市局以及济南市中国税局、高新区国税局绩效管理情况汇报，与基层国税干部进行座谈交流，听取意见建议，查阅了相关资料，并组织了现场调查问卷。省局刘崇俊副局长参加座谈会并汇报有关工作。

　　刘崇俊副局长在汇报中说，省局党组始终高度重视绩效管理工作，先后5次召开党组会、局长办公会，对绩效管理的机构设置、人员配备、办法细则等事项进行专题研究，并成立了由薛建英局长任组长的绩效管理工作领导小组，专设绩效管理工作办公室，作为独立机构列席局长办公会。自去年以来，省局严格按照总局的工作部署和时间要求推进绩效管理，目前已全部完成各个节点的规定动作。

　　刘崇俊副局长从科学制定考评指标、完善管理制度体系、稳步推进个人绩效、严格实施绩效考评、注重强化过程控制、建立督查与绩效闭环机制等方面作了具体汇报。他认为，随着绩效管理的深入推进，以促进工作落实为核心的组织绩效和个人绩效“双轮驱动”模式成效初显，有力地推动了工作落实、规范了内部管理、激发了队伍活力。他还从指标分解转化不够到位、指标考评周期设置不够合理等方面分析了工作中存在的问题，并实事求是地提出了工作建议。

　　在听取省市县三级单位汇报、座谈交流、实地督查、问卷调查后，总局督查组对督查情况进行了反馈。督查组组长付树林对山东国税绩效管理工作给予高度评价。他认为，山东省局党组对绩效管理高度重视，省市县三级认识都很到位，各级国税机关在绩效管理方面落实态度坚决、工作措施得力、工作方法得当，各项工作安排早、部署早，规定动作到位，制度体系健全，并能够结合实际主动思考、积极探索，有效发挥了绩效管理“指挥棒”作用，山东国税多项工作得到了总局领导的肯定，目前加分项位居全国第一位。

　　总局督查组提出，绩效管理是一个持续改进的过程，推行中需要不断地发现问题、改进问题。对于机关考评差异化不足、考评周期有待完善、指标分解有待优化等绩效管理中的共性问题，督查组希望山东国税系统发挥引领作用，深入思考，多做研究，在解决指标承接分解不平衡、形成稳定规范的考评体系等方面有所建树。

　　本次督查工作中，督查组还开展了问卷调查，内容涉及对绩效工作认识、组织和个人绩效考评开展情况等方面。调查问卷结果显示，各级能够充分认识绩效管理的意义，县级局也都扎实开展了绩效管理工作，认为绩效管理效果显著占的100%，认为增加了工作量的占25%，反映出目前绩效指标仍需精简。

　　省局绩效办及办公室、政策法规处、纳税服务处、征管和科技发展处、人事处、机关党办、监察室、信息中心相关负责人参加座谈会。

总局督查组深入济南市市中、高新区国税局开展实地调研