兖州煤业鲍店矿强化工会干部队伍建设促进矿井和谐发展

兖州煤业鲍店矿工会在全矿工会干部中积极开展争做 “三知三到”型优秀工会干部活动，切实通过提升工会干部履职能力加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，让职工感受到企业大家庭的关心和温暖，促进矿井安全稳定发展。这个矿工会以服务矿井稳定发展、维护职工权益为主线，以促进工会干部加强学习、履职尽责，成为职工真正的“贴心人”为目的，要求工会主席要竭尽全力为职工服务，做到“三知三到”：“知会员家庭成员状况、知会员经济状况、知会员思想状况”、会员家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到”。为确保活动取得实效，这个矿工会成立专门考核小组，对工会干部考核采取工作实绩定量考核和民主测评定性评议相结合，日常考核和半年考核相结合的方法，从工作实绩、民主评议两个方面进行综合考核。其中工作实绩根据工会干部所在单位安全生产、经营管理、双创活动等工作采取定量打分。民主评议每季由考核小组成员到基层单位对车间工会主席在德、能、勤、绩、廉五个方面采取基层单位党政主要负责人评议、职工群众评议、工会组织考评的方式进行综合评议。考核结果与奖惩挂钩。考核评定为优秀和称职工会干部，矿工会给予适当奖励；考核评定为基本称职的，要作出书面分析，查找原因，提出整改意见；考核评定为不称职的，取消工会系统年度各类先进评选资格，并对其进行诫免谈话。该矿工会还将此项活动纳入到工会工作评比表彰和优秀团队考核评比中，通过加大考核力度，切实调动基层工会干部工作积极性、主动性、创新性，进一步加强和规范新形势下基层工会建设，增强基层工会组织的活力，不断提高建家工作的整体水平，着力构建工作活跃、作用明显、党政支持、职工信赖的职工之家，凝聚职工合力，促进矿井安全稳定和谐发展。（文章来源：兖矿集团）