兖矿集团员工保障服务中心落实“四双”载体凸显决战氛围

进入四季度以来，兖矿集团员工保障服务中心以着力查找在思想境界、教育引导、精细管理、工作落实、体制机制、发展环境等方面存在的差距，在全体员工中开展以职工转观念、干部转作风，引导大家以决战的姿态履职尽责、进取奉献，力争以最佳工作状态和更好工作成效，为集团公司改建国有资本投资公司提供强有力的民生服务和社会保障。该中心按照事业发展公司“双转、双创、双降、双保”活动部署，认真开展形势任务教育，讲透当前形势、讲明任务要求、讲清担当职责，讲出工作激情、工作干劲和工作效果，全力引导干部职工认清形势不松懈、咬定目标不松劲、坚定信心不动摇，把智慧和力量凝聚到落实事业发展公司“四双”工作措施上来。该中心认真遵守“不让各项政策执行在我这里走样”、“不让领导布置工作在我这里延误”、“不让工作落实在我这里出现差错”等“八不”承诺，在涉及职工群众养老统筹、医疗保险、工伤生育、教育培训、技能鉴定、职称评审等业务工作上精准发力、强力推进。进一步细化公务用车、公务接待、办公用品领取等三项工作细则，力争能省的经费全部省下来。提倡节省一张纸、纸质材料实行双面打印，节约一度电、做到人走电脑等耗电办公设备都要关闭，节省办公电话费用、推行联系工作以QQ群和手机短信为主。同时，该中心坚持领导带头、以上率先、上下联动，掀起新一轮解放思想大讨论活动高潮，激发全员“明形势，知方向、履岗责、勇担当”，以崭新的风貌，创新的斗志，务实的精神，在担当实干中增进改革发展自信，增强时不我待的责任感压力感和使命感，继续谱写员工保障服务改革发展新篇章。（文章来源：兖矿集团）