禹城市千分制考核补齐校长 “短板”

为加强校长队伍建设，提升学校管理水平。日前，禹城市出台文件建立符合校长专业发展规律，导向明确、标准科学、体系完善的校长考核制度，对全市乡镇总校长、中学校长、市属学校校长实施千分制考核制度。

校长千分制制度的考核内容共十大项，每项100分，具体包括思想表现、工作能力、工作业绩、规范办学、教育督导、学前教育、师德建设、安全稳定、廉洁自律等九项指标以及加减分因素。考核采取以定量打分、平时考核与年终考核相结合的方式制定具体实施细则，定期组织开展考核，并及时将考核结果报送教育局。校办总校长、中学校长,市属学校校长由教育局组织专人考核，其他学校校长由所在乡镇组织专班考核。

校长考核结果按综合得分评定考核等次。考核等次分：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核结果作为总校长、中学校长，市属学校校长选拔任用、职务升降的重要依据，获得优秀等次前五名者给予表彰奖励，“基本称职”者给予诫勉谈话，排名未位或不称职者给予黄牌警告，连续两年被黄牌警告者给予免职处理。（德州市教育局）