山东首富6年18次涨工资被指“空头支票”回应称人均上涨

鲁网财经12月1日讯（鲁网记者）鲁网财经11月14日独家刊发《山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次》一文，引发各界广泛关注。按说，企业发福利涨工资，对员工而言是一件幸福的事。但不少员工却向鲁网财经反映，普通员工并没有感受到涨工资的福利，收入还是和前几年差不多。这是为什么呢？

在魏桥纺织工作了近十年的员工申珩（化名）告诉记者：“她在魏桥工作了近十年，从最初的1000多元涨到了现如今的3000多。效益好的时候也拿过4000多，但这种情况极少。”

虽然相比十年前，申珩的工资涨了不少。但她也表示，近三年内，她的工资几乎没有大的变化。三年前，她的月工资就能拿到3000多元，现如今仍然拿3000多。

“前几年企业效益好，生产很多纺织品，现在效益不如以前，好几个纺织区都停产了”，申珩对记者说。

申珩的这种说法，在《山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次》一稿的评论里也有体现。一网友称，其2008年进入魏桥创业集团，年年增资也没见工资高多少，还是跟原来工资差不多，有时候还比原来少很多。

根据魏桥创业集团11月14日下发的《关于增加职工工资的通知》显示，为进一步加大人本管理，不断增加职工收入、提高职工生活水平，让职工共享企业发展成果，经公司研究决定，继续提高在职职工工资，每月人均再增加100元。鲁网财经查询获悉，从2010年起，这已是魏桥创业集团近6年来至少第18次涨工资了。

年年涨工资，为什么会出现员工实际收入不涨的情况呢？

针对此事，记者向魏桥创业集团有关部门负责人求证，他表示：“这个工资上涨，是指的是人均上涨，并不是每个人。像纺织大部分都是计件工资，干多少活，拿多少钱。”

但根据魏桥创业集团增加职工工资的通知中，计件工资的分值也有相应提高。上述通知显示，生产分厂每人100元根据出勤提取计件工资，执行岗位工资的提高分值，每分提高13元，分值调整为每分300元(上限)；执行计件工资的根据工作环境、劳动强度由分厂调整工资计件单价。

据了解，魏桥纺织是按纺织区域进行单独核算，所在纺织区的销售情况好，发的工资就多点，纺织区的效益不好，工资自然就发得少一点。

据员工反映，魏桥创业集团员工收入不仅没有明显上涨，而且还有部分员工的养老保险也没有交。

对此，上述魏桥创业集团有关负责人回复记者称：“至于没有交保险的员工，我们企业有企业的规定，符合条件的我们都给交，但这个问题是相对复杂的情况，我就不给你详细作答。如果有疑问的员工，可以直接联系企业相关部门。我们会一一作出具体答复”。

据记者向员工了解，魏桥创业集团确有员工没有缴纳养老保险的情况。没交保险的员工，有一部分是自动放弃的，自动放弃的员工需要给单位写一份关于自动放弃购买保险的申请，放弃后可以在不扣保险系数的基础上领工资。