济南市槐荫区纪委监委扎实做好关爱回访工作

　　按照济南市纪委监委“暖冬行动”关爱回访工作通知的相关要求,结合省委实施激励保护机制力促干部担当作为的工作精神，槐荫区纪委监委案件审理室持之以恒抓好关爱回访工作，推行“三严三实工作法”，进一步加强对党员干部的严管厚爱，激励受处分处理人员卸下包袱、重拾初心、担当作为，营造干事创业的浓厚氛围。

　　分配严，压实责任。关爱回访作为常态化工作，由案件审理室牵头每年年底集中开展一次。按照关爱回访对象全覆盖的原则，制定实施方案，对本年度受到党纪政务处分和组织处理的在职党员干部和公职人员进行梳理、分类，确保不漏一人。按照干部管理权限，正处级干部由分管常委负责回访，街道干部由各街道纪工委负责回访，区直部门干部由归口派驻纪检组负责回访。关爱回访实施方案经区纪委监委主要领导批准后实施。

　　过程严，做实工作。把上级要求与实际工作相结合，针对个别单位受处分处理人员较多的情况，在对受处分受处理人员进行回访的同时对该单位进行专项回访，了解整改情况。把坚持教育与关怀帮扶相结合，回访人通过面谈、电话、视频等多种形式，对受处分处理人员思想、工作、生活及意识形态方面的情况进行回访，引导其放下包袱、干事创业，相关记录一人一档。

　　反馈严，用实成果。将回访情况作为受处分处理人员恢复党员权利、解除行政处分、干部考察和评先树优的重要依据。对受处分处理后积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的，按照干部管理权限向相应组织人事部门提出进一步使用、调整岗位、继续留任等建议；对不认真反思悔改的，跟进帮扶教育；对受处分处理后又发生违纪违法问题的，坚决依纪依法处理。