组织部门更应“为担当者而担当”

　　在12月12日闭幕的济南市委十届九次全会上，省委常委、市委书记王文涛重点围绕“为敢于担当者而担当”作了深刻阐述，讲话主题鲜明，振聋发聩，催人奋进。笔者以为，肩负选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才重要职责的组织部门，在“为敢于担当者而担当”上更应责无旁贷、积极作为、走在前列。

　　为敢于担当者而担当，是对组织部门提出的新的更高要求。组织部门必须守土有责，恪守公道正派，有一种只重是非、不计得失的劲头，“得罪人”的事不推、“为好人”的事不争、急事难事不躲，少说多干、敢作敢为;敢于和善于直面矛盾、较真碰硬;自觉坚持“三严三实”基本准则，既做到自身正、自身净、自身硬，更能为冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者遮风挡雨、撑腰打气、加油助威。

　　把实在人、实干的人、有实绩的人选出来、用起来，是组织部门为敢于担当者而担当的最好体现、最坚决的行动。组织部门要大力选拔使用忠诚老实，言行一致，表里如一，襟怀坦白，公道正派的干部;选拔使用有能力、作风实、能干事，特别是求真务实、真抓实干、敢闯敢试、负责担当的干部;选拔使用认真履职尽责、推动和服务科学发展，创造出经得起检验的一流工作业绩的干部，真正让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。

　　让有为者有位、上位，让无为者挪位、丢位，是考验组织部门担当精神的“试金石”。组织部门要按照中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》文件精神和要求，研究制定实施细则和具体措施办法，加大治庸治懒治散力度，严肃查处为官不正、为官不为、为官乱为等“软腐败”行为，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的“太平官”“逍遥官”“滑头官”，坚决进行组织调整，在全市推动形成优进庸退、能上能下的良好政治生态。

　　组织部门要聚焦“实在、实干、实绩”，围绕“四看一听”，通过日常考察、年度考核、观摩考核、重大事项跟踪考察、重点工作一线考察等多种形式，经常性、近距离考察干部，多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部的真实情况。要定期对干部考评情况进行综合分析，建立考评纪实档案，形成干部考评鉴定、优秀干部名单、不良情况记录、整改意见建议书，为选好用好管好干部提供翔实准确的基础资料。要加强考评和研判结果运用，鼓励先进，鞭策落后，树立褒奖敢担当有为者、惩戒碌碌无为者的新风正气。

　　风清气正则贤能出，歪风邪气则丑态盛。组织部门要立足自身职能，把作风建设贯穿到各项组织工作中，在选人用人上注重作风建设导向，在考核评价中明确作风建设指标，在管理监督中聚焦作风建设问题，通过日常工作与作风建设的互融共进，引导党员干部立根固本、落细落小，负责担当、勤勤恳恳，昂扬向上、争创一流，努力营造解放思想、崇尚实干、锐意进取、改革创新的良好氛围。