山东能源新矿集团翟镇煤矿创新服务载体增强党建活力

新矿集团翟镇煤矿在服务型党组织建设中，通过创新“双认证”制度、三大创优平台、温暖矿区行动等载体，使党建工作与企业发展融为一体，实现了党建活力倍增与企业逆势发展的同频共振。该矿把质量认证理念引入党建，借鉴ISO9000国际质量认证做法，实施了党建工作质量认证制度。明确每项党建工作任务目标、工作程序、责任部门、责任人员、落实结果，强化过程控制，构建了党建工作质量管理闭环体系，做到：按同一个标准，一件事不同的人做，结果一致；一个人做100次，结果一致，推动党建工作的规范化、制度化、程序化。利用质量认证思路编制《发展党员控制程序》，将该项工作细分为6个职能部门、42个节点进行点控，责任人员按节点程序逐项开展工作，实现了工作零失误。坚持把服务矿井发展大局作为党建工作出发点，立足推动党支部、党员、职工作用发挥，构建了支部对标夺旗、党员分户包片、职工梯次进步三大创优平台，把党的组织优势、党员和职工的素质优势转化为企业发展的强劲动力。实施了党支部和文明区队“对标考核双评价”制度。设计了安全生产、治亏创效、党员队伍、服务职工等5个目标、28项考核指标、190多个对标点。通过月检查、季考核、年表彰，有效激发了各单位创先争优、扛旗争星的积极性，“五好党支部”达标率一直保持在85％以上。突出维权、暖心、扬善三大重点，通过打造“信访代言”、志愿服务、道德银行三个服务载体，为企业发展创造了良好氛围和环境。（文章来源：山东能源）