聊城市地税局东昌府分局狠抓“五环节”提升“软实力”

　　今年以来，聊城市地税局东昌府分局按照省局关于加强基层“软实力”建设的有关要求，以深入践行党的群众路线教育实践活动为主线，突出抓好教育实践、业务学习、日常养成、绩效考核、责任担当等关键环节，努力在服务经济发展、密切征纳关系上实现新突破，锻造了“尽职、求真、创新、包容”的东昌地税核心价值观，基层建设“软实力”得到有力彰显。
　　一是突出抓好教育实践环节，进一步密切党群关系。党的群众路线教育实践活动期间，东昌府分局举办了向弱势群体献爱心、帮扶村帮建、“春雨助学”、过“军事日”等“八个一”主题实践活动，组织开展了“纳税服务永远在路上”便民服务行动，对机关科室进行了压缩整合，新增一处便民办税服务网点，最大限度方便辖区群众办理涉税事宜。分局还先后组织各类走访调研84次，召开纳税人座谈会55次，走访纳税企业324户，对征求到的783条意见建议进行了及时反馈，推出便民办税服务措施121项。
　　二是突出抓好业务学习环节，进一步提高专业技能。以市局“全员岗位练兵，争当业务标兵”活动为抓手，大力开展岗位学习练兵活动，推出了“笔记本”工程，要求全体干部职工每天自觉一小时，每周集中学习半天，建立了每月登记、每季考试、半年评比的长效学习机制。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，与聊城高级财经学校建立战略合作关系，成立联合教学实训基地，分岗位、分层次、分类别开展全员岗位练兵活动。先后邀请聊城市委讲师团、聊城大学、青岛市委党校的专家教授前来授课，并组织中层以上干部到浙江大学进行能力提升脱产学习，为地税事业健康发展培养了人才，储备了能量，激发了潜能。
　　三是突出抓好日常养成环节，进一步增强团队精神。分局注重传统文化建设，举办了“中华传统美德”专题讲座，并从工作态度、工作方法、思想建设、行为规范等方面建立了道德修养“七个三”标准，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥了道德文化潜移默化的巨大作用。狠抓以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为基本内容的个人日常养成建设，大力培养“守法”、“诚信”、“清廉”、“友善”四大品质，增强了干部职工奉献地税大家庭的责任感、归属感、成就感。
　　四是突出抓好绩效考核环节，进一步提升工作质效。分局坚持把绩效考评与业务工作一道摆上重要议事日程，建立健全分类制度，梳理细化岗位职责，分解量化考核指标，注重考评结果运用，创建了制度健全、岗责明确、指标分解、项目监控“四位一体”的绩效管理模式，以组织收入为中心的各项工作得到有力落实。今年以来，全局努力克服结构调整、经济下行、政策性减收等各种不利因素，充分挖潜，依法征收，截至11月底，共组织各项地税收入14.44亿元，同比增长26.06％，收入总量与增幅均列全市第一位。
　　五是突出抓好责任担当环节，进一步激发内生动力。局党组以“创先争优”活动为载体，在党员中广泛开展了“佩党徽、亮身份、增党性、树形象”活动，并结合工作实绩，严格控制比例，评选出5个“共产党员先锋岗”，以上率下，以点带面，激发了全员爱岗敬业、忠于职守、无私奉献的责任意识和担当意识。通过建立科学严密的选人用人机制和开展经常性的谈心交流活动，在全局营造了人尽其才、和谐互为的浓厚氛围，干部职工主动提高工作标准，自觉克服责任下推、矛盾上交、敷衍塞责等消极现象，确保自己所承担的工作不打折扣、保质保量地完成。通过持续调动、不断激发干部职工干事创业的积极性、创造性，全局用心谋事、专心干事、尽心成事蔚然成风，基层“软实力”有力彰显。