胶州审计局推行三项机制强化教育培训

近年来，胶州市审计局牢牢树立“人才是第一资源”的理念，以复合型审计人才培养为重点，推行三项机制做好教育培训工作，打造出一支“靠得住、想打仗、能打仗、打胜仗”的审计铁军。

一是推行首席审计师制。将待遇与业绩紧密结合，实行动态管理，做到“两破两定”:破除论资排辈、“能上不能下”的旧框框，破除待遇奖励上“干好干坏一个样”的老套路；根据业绩定升迁，按照岗位定待遇。首席审计师在职务晋升、职称评审、挂职锻炼、经费保障等方面优先考虑；在业务培训、考察学习、科研课题、讲座交流等方面优先安排。

二是推行审计专家选培制。出台了《胶州市审计局加强审计组建设的意见》，引导全局人员在熟悉审计、会计、工程知识的基础上，形成与本业务相关领域的一至两门特长，成为解决审计工作某方面问题的专家能手，明确要求：凡从事审计业务的干部，必须学一门与审计工作相关的第二专业，没有第二专业的，不得担任审计组长或主审。

三是实行审计实务导师制。挑选经验丰富的业务科长作为导师，对年轻审计人员进行一对一培养教育，新老同志教学相长，目前已有70%以上的年轻同志能够独立担任项目主审。（周生凯）