美一CEO猛削自己百万年薪提高员工待遇引震撼

　　【环球网综合报道】据台湾“中央社”4月14日报道，美国一名企业执行长昨日宣布，将自己的年薪由100万美元(约人民币620.88万元)降至7万美元(约人民币43.46万元)，为公司员工加薪，希望凸显美国收入差异的严重问题，消息震撼美国社会与企业界。

　　处理信用卡支付的Gravity Payments公司执行长普莱斯(Dan Price)13日对员工宣布，未来3年，从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪将调高至7万美元。在场员工难以置信，一片惊讶声中，以热烈掌声和尖叫回报。

　　位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工，平均薪资为4.8万美元(约人民币29.8万元)，全公司70名员工薪资实时调高，其中约一半人员的收入翻倍。员工薪资大幅调帐，钱从哪里来?普莱斯自行调降百万美元年薪至7万，公司未来营利也将惠及员工。消息经报道后引起美国社会震撼，也成为华尔街的热门话题。

　　30岁的“帅哥”普莱斯，蓄胡留长发，长得有些像演员艾希顿库奇(Ashton Kutcher)，一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他对《赫芬顿邮报》表示：“美国贫富差距扩大，自大萧条后日趋严重，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么时候?”

　　普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究，年薪7.5万美元(约人民币46.56万元)是人们感到幸福的标的，以及就业网站CareerBuilder的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万。

　　年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开着车龄已12年的奥迪汽车出行，平常除了和朋友聚会之外也没多少开销，加上2004年创办公司早已存够。

　　他说，收入7万够生活，聚会能买单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元(约人民币1366万元)程度时，薪水也能提升，不也是一种自我激励的方法。(实习编辑：孙谦 审核：谭利娅)

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