莱芜公安“硬规矩”锻造“铁队伍”

莱芜市公安局以队伍建设为保障，以群众满意为根本，坚持政治强警、以制建警、文化育警，用“硬规矩”锻造“铁队伍”，提高了队伍战斗力和服务创新能力。

政治建警，坚定信念铸警魂。莱芜市公安局把政治建警作为公安队伍建设的“牛鼻子”，不断强化政治信念，铸牢忠诚警魂。扎实开展“两学一做”学习教育，细化配档表，领导干部带头讲党课，组织重温入党誓词活动，增强了全警责任感和使命意识。坚持边学边查边改，建立问题台账，落实销号制度，确保排查问题全部整改到位。坚持重品行、重业绩、重民意、重基层，坚持公道选用干部，形成了鲜明的用人导向。开展“最美警察”“人民满意十佳民警”等评选活动，推出“全国优秀人民警察”陈元明、“全国五一巾帼标兵岗”莱城分局综合服务大厅等一批先进典型。

以制治警，严格规矩求方圆。莱芜市公安局坚持建章立制，落实“周警鉴、月分析、季警示、年总结”制度，长敲“警示钟”。逐级明确党组织抓党风廉政建设责任，形成了党委为主抓、纪委监督抓、警种部门合力抓的大监督格局。出台不作为行为问责办法和问责机制实施办法，严格落实有责必查、责任倒查、一案双查。去年以来，共查办民警违纪案件3件，党纪处分3人。出台容错免责机制实施办法，为干事者“兜住底”，营造了宽容失败、允许试错、敢于担当的良好警营生态，今年已对2名民警实行容错免责。建立负面问题清单制度，每周由纪委汇总推送警务督察、执法监督、警务回访等渠道发现的涉警苗头问题，限期整改。今年以来，共发布负面问题清单90期，督办整改问题线索512件，约谈苗头性问题责任人280人，防止了小问题酿成大过错。探索建立以“目标预期、过程推动、结果严考”为主要内容的任务目标实现推进机制。坚持局党委周例会制度，调度工作，分析问题，研究措施。对重点工作实行“一月一调度、一季一观摩、半年一测评、年底一总评”。特别在季度观摩时，观摩当天抽签确定观摩地点，现场评查排名次，确保达到“亮战果、晒成绩、找不足、推经验”以及“亮亮丑、出出汗”的目的。

以文育警，激活队伍添活力。他们总结提炼出“用生命捍卫使命”的“莱芜公安精神”，以及“一身正气、一鼓作气”的“局风”和“厚德崇法、公正廉明”的“局训”。建成莱芜公安文化中心，引导民警分批接受教育，发挥春风化雨作用；全警开展实战标准大讨论，定期举办“莱芜公安大讲堂”，推行“教、学、练、研、战”一体化轮值轮训模式，常年开展“红蓝对抗”实战演练，营造了创业创优创新氛围。