莱芜市教育局多措并举加大教师补充力度

为提高教师整体素质，优化教师队伍结构，提高教育教学质量，今年以来，莱芜市教育局按照“退补相当”的原则，坚持多措并举，拓宽渠道，根据实际情况分别为各学段公开招聘教师，加大了教师补充力度。

一是高中教育阶段，首次面向重点高校招聘高层次人才。为加强市直高中学校教师队伍建设，提高新招聘教师的质量，着力打造一支高素质的高中教师队伍，今年，莱芜市首次面向 “211工程”院校和省属重点师范院校的研究生进行招聘，改变以往“笔试+面试”的形式，更加注重以实践能力来选人，通过说课、考察、体检等环节，共招录聘用18名高层次人才。

二是学前教育阶段，首次面向社会招聘公办幼儿教师。市教育局多次到市编办、市人社部门沟通协调，积极争取为新建的莱芜市实验幼儿园核定机构和编制，最大限度的争取用编计划。在用编计划批复同意后，市教育局第一时间公开招聘实验幼儿园教师，经过笔试、复试（包括答辩、绘画、唱歌、跳舞、弹奏），最终择优录用6名幼儿教师，充实了全市的学前教师队伍。

三是义务教育阶段，继续加大中小学教师招聘力度。根据学校的实际需求，按照“缺哪科补哪科”的原则，招聘一批优秀年轻教师，进一步充实教师队伍。在全市公布的2014年事业单位公开招聘的150个岗位中，教育系统中小学教师岗位达到46人，占近三分之一，其中，绝大多数面向农村中小学。（莱芜市教育局）