莱芜足疗师弃月薪8000元工作欲逃走 自称活太少
莱芜赵先生经营一家足疗店，今年通过第三方招聘来两名技师，保底月薪8000元。(视频截图)
但令赵先生没想到的是，技师们没一天，就想深夜趁机逃跑离开(视频截图)
齐鲁网8月5日讯 莱芜赵先生经营一家足疗店，今年六月份，他想多招两名技师，通过网络他得知河南郑州有人专门介绍技师，求才心切赵先生连夜赶到郑州。
技师不满保底月薪8000元
深夜趁机想逃跑
据山东广播电视台齐鲁频道《101》报道，赵先生告诉记者，他去公司与对方简单面谈后，找到了合适的技师。最终，双方以每位技师4000元介绍费、工作满一年的条件达成协议；一名领班和两名技师跟随赵先生抵达莱芜。
但是，技工们工作没过一天，技师们想要半夜打车逃跑。赵先生认为，自己给的薪水非常丰厚，按照“五五”对半分成；如果没有什么生意，赵先生还会给他们保底8000元的收入。这么优厚的待遇，为何技师们还想离开呢？
记者来到技师家中，她们告诉记者，来工作首日，她们并没有接到多少单，因此认为工作有些不合适，想趁此离开。但是对于为何隐瞒老板，独自离开，她们避而不谈。
律师：若存欺诈行为可撤销合同
为了帮助协调此事，记者联系到当初的带队经理，经理表示，可以协商退费，但是需要先放技师离开。然后到了26日早上，赵先生并没有收到对方的退款，对方的手机也再也没有打通过。
济南中正荣凯法律服务所李璞律师分析认为，对方以个人名义与用人单位签订的合同，从主体来看，个人有没有具备提供招聘人员的资质，如果对方没有资质，那么这就属于违法行为，合同也是无效的。从另一方来讲，双方签订的合同性质属于中介性质，只提供招聘人员，但是签订事项里约定提供两名员工，用期为一年。通过这种方式来看，又像是一种劳务派遣的性质。
就目前情况来看，律师仅能判断合同约定的范围不是很明确，而且性质也是很模糊。既然没有形成劳动关系，赵先生就没办法强行留下两名技师。“如果他认为用人单位提供的员工不干活，那么他可以要求解除。如果存在欺诈行为，可以要求撤销合同。”李律师说。