沂南县林业局认真贯彻落实工作人员带薪年休假制度

9月28日，沂南县林业局召开党组会议，认真研究贯彻落实干部职工带薪年休假制度。实施职工带薪年休假是国家法定的福利制度。沂南县林业局正确认识建立带薪年休假制度的深远意义，从依法落实制度、关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，对本单位职工年休假作出统筹安排，制定好年休假计划，保证职工年休假制度落实到位。

一要明确休假对象和时间界限。除个别同志因工作需要年底前不再安排年休假外，其余人员必须在年底前完成休假。

二是认真核实。单位对每名工作人员的工龄、应享受的休假天数、已休假天数等情况进行了认真地核实，并对休假的审批程序、权限、履行手续等进行规范。

三是统筹安排。根据单位工作实际，妥善处理工作与休假关系。实行年初安排、年终汇总的工作机制，在确保单位各项工作正常有序运行的前提下，制定本单位职工年休假计划，结合职工个人工作岗位特点、工作性质和平时考勤考核情况，统筹安排好职工年休假。对无特殊情况并经领导批准，不休或未休满的，视为自动放弃休假。

四是落实到位。职工申请年休假时，由本人提出申请，各部门主要负责人、分管领导同意后，报局主要领导批准，并进行备案。

五是所有休假人员在休假期间应保持通讯畅通，当遇有突发公共事件和重大紧急工作需要时，应立即终止休假返回单位工作。

目前，2014年度全局干部职工正在积极申请，各项工作正在有条不紊地进行中。