谁不是担当者 请干部“对号入座”

　　12月12日，山东省委常委、济南市委书记王文涛在市委十届九次全体会议上作总结讲话时，专门围绕“为敢于担当者而担当”这个主题，给广大党员干部上了一堂生动的“担当课”。

　　这堂“担当课”有的放矢、针砭时弊，说出了多数党员干部的心声，回应了济南广大市民的诉求，为有担当者打气撑腰，对“为官不为”者猛击一掌，为全市党员干部干事创业凝心聚力。这堂“担当课”鼓舞人心、催人振奋，让人感觉特别提精气神儿。

　　济南要在全省率先建成小康社会，破解“打造四个中心，建设现代泉城”前行道路上的阻障，无疑，干部是关键因素。而担当决定落实，落实决定成败。所以，加快济南发展，为百姓谋福祉，我们需要更多的敢于担当者。哪些人符合担当标准?王文涛给出的答案是：冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者。

　　对敢于担当者，市委、市政府旗帜鲜明地提出：要为敢于担当者而担当，并将建立完善“容错机制”，允许试错、宽容失败，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，以此引领和激励更多的党员干部担“责”不推、担“事”不躲、担“难”不怯、担“险”不畏、担“忧”不惧。在风险和忧患面前，能够砥砺家国情怀，把百姓放在心中最高的位置，干事创业始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的激情。

　　不过，在激赞和褒奖敢于担当者时，王文涛也给那些担当精神匮乏的干部“画像”——平平安安占位子、忙忙碌碌装样子的“太平官”，遇到问题绕着走、看见群众躲着行的“逍遥官”，处事圆滑、遇事找借口、有事找托词的“滑头官”。特别是，一些干部对建设发展中的紧迫任务、紧急事项，火烧眉毛仍然不急不躁、不紧不慢，四平八稳、一拖再拖……这种“为官不为”是种十分可怕的“软腐败”，危害极大。

　　当下，不敢有担当的干部绝非个别，今天就敬请干部们自我剖析，扪心自问，针对王文涛给出的“画像”好好地对号入座：自己是不是敢于担当者?假如不是，摆在面前的选择无非有两个，要么主动让贤，别占着位子不干事儿，一年年地贻误发展机遇，拖济南发展的后腿;要么主动“换脑筋”，拍案而起，脱胎换骨去做一个敢于担当者。社会发展到今天，面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，面对普遍觉醒的民意，有些干部还只想做太平官、潇洒官，虚食重禄，尸位素餐，那已经相当不现实了。当个“混官”，只荣耀职位、享受待遇，却不干事，且鲜有被问责的——过去那段“好日子”已经一去不复返了。

　　但是，重槌响鼓未必唤醒“假睡者”。面对全市新形势、新发展、新要求，必定会有一些干部听不懂、看不透，思想境界和工作状态依然滞留在“过去时”，矫情地认为现在已是“官不聊生”，自以为是地信奉“多干多错、不干不错”的“神逻辑”，且固执地“为官不为”、碌碌无为，那么，组织、纪检部门就必须要有硬的措施、铁的制度，让那些混日子的干部腾岗让位。

　　只有对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，敢于担当，开创我市改革发展的新局面。

　　习近平同志任职浙江省委书记时，曾撰写过一篇文章《要拎着“乌纱帽”为民干事》，提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。担当是时代的要求，人民的期待。当下，济南有些人当官只为自己着想，还是只在乎“乌纱帽”，却对百姓缺少敬畏，不敬业敬事，今后他们将何去何从?“命运”掌握在自己手里，自己掂量着办!