女子怀孕6月遭辞退 公司:调岗后未达考核要求
06.11.2016 18:03
本文来源: 半岛网
工作一年半没签劳动合同
10月25日,范女士称她是山东某公司的员工,在她怀孕六个月的时候被无故辞退了。
范女士介绍,她当时面试的地点在延边市,面试时还填了一个表格。“我一直跟分管我的领导反映签合同的事情,但是公司在吉林省的区域主管一直没有把这当回事,直接就给忽略了。”范女士说,最初公司跟她约定的基本工资是每个月4200元,加上每个月的销售提成,她的收入还算可以,但是在她入职一年半的时间里,公司一直没有跟她签订劳动合同,也没有给她交纳保险。
被踢出工作群才知被开除
“上周五的时候,我发现被人从公司的微信群里踢出来了。”10月25日上午,范女士在接受记者采访时说,她发现自己被踢出微信群后就给公司在吉林省的区域主管打电话,这个时候她才知道自己被公司开除了。
范女士通过前同事得知了微信群中有关自己被开除的通知。这份通知称,经公司查证,范女士在职期间严重违反公司规章制度,工作严重失职,依据公司相关规定,做出辞退处理。
通知列举了开除范女士的三个原因:范女士在职期间,半年内累计旷工7天,其中9月15日至17日连续旷工3天；范女士除大区调度会外,连续15天在同一区域签到,违反有关办公系统管理办法；在职期间,所负责客户基本无动销活动,导致客户多次要求退货,因私人原因拒绝给客户办理退货手续,工作严重失职,造成公司经济损失,给公司带来不利影响。
范女士提供的彩超检查报告以及延边妇幼保健院血清学产前筛查报告单显示,2016年9月14日,范女士已经怀孕16周5天。
“生育险必须交够一年才行,我工作一年半,公司一直没有跟我签合同,也没有交保险。”范女士说。
对于公司开除她的第三个原因,范女士提供了她曾给领导提出更换货物申请的邮件截图,她认为公司所说的因私人原因拒绝给客户办理退货手续不成立。
劳动监察部门建议劳动仲裁
10月25日下午,劳动监察部门工作人员向记者介绍,范女士反映的没有签订劳动合同的情况属于劳动关系不明确的问题,建议范女士首先到劳动仲裁部门进行仲裁。
盈科律师事务所律师王永明说,按照《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的企业不得解除劳动合同,如果企业解除与女职工的劳动合同涉嫌违法。单纯的社保缴纳问题,范女士可以向劳动检查部门投诉,去仲裁委仲裁不管；而未签劳动合同的问题,范女士可以主张11个月的双倍工资、单位单方解除劳动合同可以主张补偿金。
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06.11.2016 18:03