山东钢铁集团财务有限公司总经理、副总经理招聘公告

27.06.2019 10:33

本文来源: 国资委

山东钢铁集团财务有限公司（简称“财务公司”）为山东钢铁集团有限公司的控股子公司，成立于2012年2月，注册资本30亿元，注册地为山东省济南市高新区。经营范围：经营中国银行保险监督管理委员会依照有关法律、行政法规和其他规定批准的业务，经营范围以批准文件所列的为准。

根据业务发展和工作需要，现面向社会公开招聘英才。

一、招聘职位和岗位职责

（一）岗位及职数：

总经理1名，副总经理2名。

（二）岗位职责：

总经理：全面负责财务公司经营管理工作。

副总经理Ⅰ。负责公司资金归集、信贷、结算、投资银行、保险代理、国际业务等工作。

副总经理Ⅱ。负责公司风险防控、审计稽核、资金计划、信息科技、人力资源、行政事务等工作。

二、招聘资格条件

根据公司章程规定,结合财务公司实际,选聘人员应具备的基本条件包括：

（一）具有良好的政治素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

（二）具有履行岗位职责所必须的专业知识和管理经验，具备国家教育行政主管部门认可的本科以上学历或学士以上学位，从事金融工作5年以上，或从事财务或资金管理工作10年以上。

（三）熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉金融监管政策，熟悉国内外金融市场和现代金融企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩比较突出。

（四）具有《中国银行保险监督管理委员会非银行金融机构行政许可事项实施办法》中规定的高级管理人员任职资格许可条件：具有完全民事行为能力；具有良好的守法合规记录；具有良好的品行、声誉；具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；具有良好的经济、金融从业记录；个人及家庭财务稳健；具有担任拟任职务所需的独立性；履行对公司的忠实与勤勉义务。

有以下情形之一的，不符合高级管理人员任职资格许可条件：有故意或重大过失犯罪记录的；有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；被取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到2次以上的；截至报名时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还的；存在其他所任职务与其在财务公司拟任职务有明显利益冲突，或明显分散其在财务公司履职时间和精力的情形。

（五）身体健康。男不超过55周岁、女不超过50周岁，即男1964年7月1日以后出生、女1969年7月1日以后出生。

三、聘用与待遇

（一）聘用

总经理、副总经理实行聘任制，按照岗位进行管理。本届任期自签订《高级管理人员聘用协议》之日起到2021年12月31日，任期届满经考核合格可以连聘连任。

选聘的总经理、副总经理在任期内不得在其他公司或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要兼职的，需经财务公司党总支、董事会研究同意。

（二）待遇

1、薪酬待遇：按市场化原则确定薪酬，年度薪酬总额包括基本薪酬、绩效薪酬和重点工作考核奖惩三部分。其中绩效薪酬与审计确认的经营绩效结果挂钩考核。

2、福利保障：享受国家规定的社会保险、住房公积金、年休假等相关福利待遇。

（三）业绩考核

总经理、副总经理实行契约化管理，自聘任之日起，签订《聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》和劳动合同，约定考核期内绩效目标和考核评价主要依据。

四、绩效目标、薪酬及考核

市场化绩效目标、薪酬及考核，面试时现场发布。

五、招聘程序

招聘工作按照发布公告，公开报名、资格审查、在线测评、面试、考察、确定人选、查体等程序进行。

六、报名时间、方式及要求

（一）报名时间

2019年6月28日至7月11日。

（二）报名方式

竞聘人员根据公告内容，对照招聘资格条件，登陆“山东省国资委网站（www.sdsgzw.gov.cn）”或“山钢集团网站（www.shansteelgroup.com）”人力资源版块下载并填写《山东钢铁集团财务有限公司招聘报名表》，并提供学历、学位（国外高等院校的需同时提供教育部认证证明）、专业技术职务（资格）及成果、奖励证书、本人及配偶的个人信用报告，若曾担任过金融机构董事长或高级管理人员的，还应提交最近的离任审计报告或经济责任审计报告。竞聘人员可报名竞聘总经理及副总经理两个岗位，同层级只能竞聘1个岗位。竞聘人员于7月11日前将报名表和各类证件等资料电子版发送报名邮箱：[email protected]

七、资格审查

按照公开公平公正的原则，引入社会中介机构进行资格条件审查及面试组织等工作。中介机构根据选聘职位的资格条件，对应聘者提供的证件资料、工作履历等基本情况进行严格审核，组织在线测评，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，择优选出符合条件的应聘人员进行面试。财务公司对符合条件的应聘人员进行公示并通过中介机构通知应聘者参加面试，应聘人员参加面试时提交报名表和各类证件原件、复印件进行校验。

八、组织面试

对应聘人员组织面试交流。深入了解应聘者基本信息、主要工作业绩、竞聘优势和不足、竞岗工作实施方案和预期目标，评价应聘者政治素质、思想品德、业务素养、经营管理能力和解决实际问题能力。

九、考察聘用

根据面试交流综合评价情况，择优确定列入考察范围人选,发布公告并进行考察，综合分析确定聘用人员。

十、有关规定及要求

（一）本公告中涉及工作年限、年龄计算以及其他有关情况的，时间截止至2019年6月30日。

（二）任期内如遇国家或山钢集团公司重大政策调整，本公告涉及招聘岗位考核指标将作相应调整。

（三）竞聘人员应准备本人履历及所竞聘岗位工作实施方案。

（四）竞聘人员应如实填写报名表，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（五）无合适人选的职位可暂时空缺，待条件成熟后再组织选聘。

（六）纪检监察部门全程监督，对违反招聘纪律的有关人员，将按有关规定进行责任追究。

（七）财务公司将对未录用人员信息严格保密，本次招聘所接受的应聘材料及相关复印件统一存入公司人才档案库，不予退还，敬请谅解。