费县地税局“三心”帮助新进人员成长

　　为了促进新进人员尽快适应工作要求，进入工作角色，费县地税局积极采取有效措施，关爱新进人员成长。
　　一是“诚心”沟通。分管领导和人事部门不定期与新进人员“面对面”的进行沟通交流，了解新进人员的工作生活情况，勉励新进人员加强品德修炼，在工作、生活中严于律己、勤于干事，加强学习和思考，了解税收实务，提高解决实际问题的能力，努力为地税事业贡献自己的力量。
　　二是“倾心”帮扶。各中心税务所指定一名工作责任心强、业务素质高的的副所长担任导师，专门负责新进人员的“传、帮、带”工作，既交任务、压担子，又传授科学的工作方法；既注重增长其才干，又注重其品德培养。同时，以骨干人才外出培训为契机，努力为他们创造业务知识学习的机会。做到在思想上帮助、工作上扶持、路子上指引、生活上关心，使新进人员少走、不走弯路，缩短适应期，尽快熟悉税收业务工作，掌握税收工作方法，朝着德才兼备的方向发展。
　　三是“放心”创新。为使新进人员思维不受固有模式影响，在其对实际工作有一定了解后，即给予信任，适当放权让新进人员负责，采取“有多大能力，就给多大舞台”的办法，努力为他们的成长搭梯子、铺台阶，在其出现新思路、新见解时鼓励；在其出现问题、错误时采用启发式让其自觉发现、自觉更正，充分挖掘新进人员思维不受禁锢的优点，发挥创新意识，为税收事业输入新思维、新模式。