费县多措并举积极推进审计职业化建设

今年以来，费县审计局以中办、国办印发的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及《关于实行审计全覆盖的实施意见》中明确的审计职业化建设要求为指引，强化组织引导，着力营造良好环境，全面提升审计干部的职业素养和专业胜任能力，积极适应审计事业发展新常态。

一是“招贤纳才”多渠道充实审计力量。积极与组织人事部门协调，有计划、有目的地招录会计、审计、工程、计算机等专业大学毕业生，大力引进高层次人才。去年以来招录本科学历专业人才6名，吸纳高层次人才2名，为审计机关增添了活力的同时，进一步优化了审计专业人员结构，为审计信息化建设提供了人才支持。

二是“因材施教”多举措提升审计能力。着力审计职业化人才培养，推行专业技术岗位聘用与职称挂钩制度，激发审计人员学习专业知识、考取专业职称的积极主动性。加大专业培训力度，通过选派人员参加计算机中级培训、抽调人员参加上级审计机关组织的重大专题项目等方式提高计算机审计能力和实战操作能力。通过组织全局人员参加南京审计大学研修班培训提高专业理论素养、拓宽思路眼界。加强“传、帮、带”作用，对新进年轻人员实行“1+1”实务导师制，促其快速成长，尽快适应新岗位。

三是“不拘一格”多途径使用专业审计人员。打破“论资排辈”、“轮流坐庄”的用人机制，取消学历、年龄、资历等条框限制，在全局副科长以上中层干部中实行“组长、主审竞岗制”，进一步激发干事创业的工作热情，推动整体职业化水平提升。（王黎张灵芳）