辞职市长朋友圈转文章：保持随时可离开的能力

    厅级干部辞职，外界哗然。有人猜测梅永红因为工资低离职，专业背景和资源较广，和华大是“老熟人”，下海好开展工作。

    梅永红选择了沉默。

    记者在采访过程中无法联系他本人，但是他莫逆于心的挚友，为我们细致讲述了他们眼中的老梅。

     “辞职不是心血来潮”

    “昨天在同学群里知道的，我们都很震惊。”丰凯谈起大学同窗的梅永红辞职时，无法掩饰自己的惊讶，“大家也很遗憾，这么高的职位，本以为还会继续往上走。”

    丰凯说，大家都不理解梅永红为什么突然辞职，纷纷打去电话，梅永红语态很平静，只是承认了自己辞职，简单说了句“自己还在外面，不便详说”，就挂断了电话。

    今年50岁的梅永红到济宁任职已近5年。2010年10月，他作为中组部从54个中央部委选派到地方任职的66名中青年干部之一，到济宁先后任济宁市委副书记、代市长，后成为市长。

    梅永红毕业于华中农业大学农学系农学专业，之后在农业、科技两部委工作长达23年。转任地方后，梅永红全面主持济宁市政府工作。几乎没有人怀疑，已经是正厅级干部的梅永红没有理由不在体制内继续待下去。

    “我觉得他应该是考虑了很久，才慎重做出这个决定，不是心血来潮。”丰凯说，梅永红性格偏内向，平时在同学群里常聊起家事，很少谈工作，辞职一事一句也没提过。

    此次辞职，“大概还是想回归农业吧。”丰凯说，他做事认真，追求完美，是个有思想的人。

    有媒体报道称，梅永红辞职后将南赴深圳出任华大基因CEO。该公司号称是全球最大的基因研发机构。梅本人未回应此事。

     梅永红的朋友圈转载过一篇文章《永远保持随时可以离开的能力》。文章中提到了公务员的生存状态，大意是公务员抱怨的多，辞职的少，因为在体制内“舒服”了太久，旱涝保收，失去了随时离开的能力，“其实如果你始终保持这种能随时离开，并且离开之后能过得比现在更好的能力，也就给了你一种无欲则刚的底气”。

    “一个优秀的企业家，应该是在做事业，是有理想的，能够表现独到的视野，比常人更多一份执着，有着强烈的责任感。”

    这是梅永红在济宁任职期间说过的一句话。也许从那时起，他已经为自己埋下离开的伏笔。

     读大学时每月24.5元生活费

    梅永红在接受南都采访时，曾说自己每天工作都在10个小时以上，早上8点出家门，很少在晚上8点前能进家门。每天工作10个小时是常态，而且几乎没有周末，没有节假日，一个月7000元工资，下面县长、县委书记等工资只有3000多，还不如打工挣得多。

    梅永红辞职后，这段访谈再次被公开，他被舆论理解为因工资低而离职。

    “他不是那样的人。”梅永红大学时同寝的舍友王洋说。

    “他对自己生活的要求很低，有时候回华农，都不直接找学校，叫上好朋友随便找个小餐馆吃饭。如果我提前知道，肯定会按规格接待，但他就是不想麻烦学校。”梅永红母校华中农业大学一名干部说。

    王洋说，梅永红曾亲口告诉过自己，在济宁的这五年，他从来不允许任何官员到家里拜访，礼品一概不收，这是他给自己定的铁律。

    在王洋的印象中，老同学梅永红是他“见过的最不像领导的领导”，从不讲究穿着，“去年国庆节回黄梅老家时，他拎着几个包裹，一个人坐火车到了武汉，秘书和司机都没跟着，到站才给朋友打电话，让朋友把自己送回了家”。

    梅永红家中还有老母和弟弟，住在老小区里，梅的弟弟在黄梅打工，弟媳一人在家照顾母亲。梅每次回家总少不了给母亲买补品。

    梅永红念书时的拮据至今令王洋印象深刻。1983年9月，梅永红考入华中农业大学农学系农学专业，每个月24.5元的生活费，家境好的学生还可以从家里得到帮助，但对于梅永红而言，从家里拿钱几乎是不可能的事情。

    冬天的武汉阴冷潮湿。梅永红是衬衫套着衬衫，套了好几层，他没有毛衣。

    梅永红大学期间还担任学校《华农青年》的主编，文笔颇受学生喜欢。

    据《齐鲁晚报》报道，熟悉梅永红的人士回忆，梅永红属于学者型官员，讲话时经常脱稿，就某一个领域展开陈述，技术和人才是他经常被提到的两个关键词。

    公开资料显示，梅永红主政济宁的5年间，在煤炭产量没有增加、价格大幅下降的情况下，济宁全市经济总量翻了一番，地方政府收入增长一倍多。先进制造业超过煤电产业，占据主导地位；高新技术产业包括工业增速、农业增速超过GDP增速。统计显示，世界500强企业中已有40多家选择在济宁投资兴业。

    对于梅永红而言，这些都已成为过往。

    (应受访者要求，丰凯、王洋均为化名)

     链接：梅永红2015年3月在谈资源城市转型时曾多次提到知识产权、研发、人才：

    今天我们在谈一个观点，就是要从传统的投资扩张的模式转变到创新驱动的模式上，实际上最核心的就是围绕知识资产，包括我们刚才讲的，科学技术、人力资本、围绕这个来展开，而且这样一种形态，或者是这样一种发展状态它一定是可持续的，一定是更为健康的。

    所以济宁这些年围绕这样的转型，我们是做了很多文章的。比如说，我们构建了一系列的高端的研发平台，或者是研发服务业平台，近几年来政府搭建的公共研发平台就达到了17个，包括构建的国家级的研发平台。还有我们省的，我们市的，也包括我们企业层面上的研发平台已经达到了17个。这些研发平台就为很多的人和很多的产业提供了很好的研发的支持。

    另外还有就是我们对人才的重视，高端产业最核心的要素就是人才，这些年来，我们济宁在为人才提供服务，引揽高端人才方面我们是不遗余力，做了大量的工作。现在仅是国家级的千人计划特聘专家在济宁落户就已经达到了16个，这个可能放在我们的一线城市算不了什么，但是在济宁这个城市，这个数字还是非常可观的。这一定程度上也反映出我们对人才的态度，对人才的重视。