济南：单位辞退违规员工违法?应事先通知工会

    “单位辞退员工,是否需要事先通知工会?”近日,山东省济南市一家单位的人力资源部经理徐先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,山东济南市人社局有关人士解释,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,否则属于违法解除劳动合同。

    据徐经理反映,公司在日常管理中发现一名员工长期从事第二职业,严重影响其完成正常工作任务。“多次对其进行批评教育,该员工拒不改正,实在让人‘忍无可忍’。”徐经理表示。然而,当他们将解除劳动合同通知书送达这名员工时,对方却称辞退他没有通过工会,属于违法解除。“事实清楚、证据确凿,还用通知工会吗?”徐经理对此很疑惑。

    “用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,这是法律赋予工会对用工单位单方解除劳动合同的一种监督权。”济南市人社局有关人士解释,“如果用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”

    据介绍,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同即使符合规定,若未依法事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,仲裁和司法实务中都能得到支持,除非仲裁或诉讼前,用人单位已经补正了有关程序。