郯城：凝聚文明力量　推动郯审高飞

近年来，郯城县审计局以创建文明单位为抓手，以提高全局干部职工综合素质为目的，在精神文明创建中不断创新，促进了全局干部职工政治理论、思想水平、文化素质全面提高。先后被授予“省级文明机关”、省先进基层党组织、市“廉政文化六创建示范点”先进单位; 市“振兴沂蒙劳动奖状”等荣誉称号。

一是健全领导机制，夯实文明创建基础。该局把创建工作作为一项系统工程来抓。为了全面落实文明创建工作，在组织领导上，成立文明创建领导小组，始终坚持“一把手”负总责、领导班子“一岗双责”的领导体制和领导小组成员抓协调、各科室抓落实的组织保障机制，确保审计工作与文明创建作为统一的目标任务，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。

二是提升人文素质，提高审计队伍建设。把提高人的素质放在创建工作的第一位。在业务学习上，采取送出去、请进来、相互交流、“导师制”等岗位技能培训方针，积极争取机会参加省厅、市局举办的各种业务培训活动，不断加大审计人员的教育和培训力度。引导审计人员树立“创新才能发展”的观念，将开展“四手”评选活动贯穿审计业务始终；鼓励年轻同志争当主审，把审计科研成果、调研成果、精品项目展示出来，充分调动审计人员开拓创新的积极性和主动性，形成人人争当审计“四手”的竞争氛围。注重对青年人才的培养，建立健全人才数据库，强化“ 能者上、平者让、庸者下”的选才用人机制，力争做到人尽其才。如今，全局有2/3以上人员取得了本科学历，三年以来，取得中级专业技术职称的干部6名、高级专业技术职称的干部2名、中级计算机资格干部5名。入选审计署库的计算机审计方法有４篇，入选省级库有16篇，入选市级库的有28篇。

三是开展创建活动，增强审计机关凝聚力。把服务人民、奉献社会作为文明创建的宗旨。积极为被审计单位提供监督服务，例如：在开展村居干部经济责任审计中，我们成立业务指导小组，通过以审代训、授课讲解等方式，分组对各乡镇审计人员进行业务指导，做好审计“传、帮、带”,通过“以老带新”帮助乡镇审计人员提升业务能力，进一步规范了村级财务管理，维护了农村社会稳定。认真做好扶贫助教，为社会奉献爱心。先后开展了“支部手拉手”、“暖民心结对帮扶”、城乡文明牵手共建、“慈心一日捐”、无偿献血等活动。投入资金２万元，对计划生育薄弱村、乡镇社会综治工作进行了帮扶。开展联系服务群众活动，共联系走访群众1136户，帮助困难群众协调解决问题12项。开展了学雷锋、“快乐星期天”义务植树、绿色出行、清洁家园环境卫生整治、“我为郯城献片绿”等各项志愿服务活动。围绕“爱、诚、孝、仁”四个主题，开展了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主题的“四德”教育实践活动，推动了机关干部文明素质和机关文明程度的不断提升。

四是加强审计文化建设，努力创建和谐机关。以“依法、程序、质量、文明”的审计要求，大力弘扬践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，不断强化审计文化建设，努力构建创新型、效能型、规范型、廉洁型、和谐型审计机关。通过开展道德宣讲活动、“美德郯城”、网络文明传播等活动，展示了审计人员健康向上的风采，形成了浓厚的精神文明氛围。将文化理念融合在廉政建设中。在郯城审计网站开设了廉政教育专栏以及廉政格言警句，坚持每月读一本好书、每月观看一次警示教育片，增强教育的感染力和渗透力。通过上廉政党课、举办廉政书画摄影展、开辟廉政文化专栏、悬挂廉政宣传牌、廉政文化征文等多种形式，深入开展廉政文化进机关活动，建立图书室、活动室、荣誉室，为干部职工提供良好的工作环境和学习健身、修身养性的阵地，营造了浓厚的廉政文化氛围。（王竹筠）