郯城县环保局进一步规范环境监察运行机制

　　2016年，郯城县环保局结合监察工作实际，重新修订完善相关管理制度，制定各个岗位的流程图，细化到工作每个节点，打造“流程管事，制度管人”的良好运作机制，确保工作一项不丢，跟进到底。

　　（一）实行定期队务会议制度。每周周一早8：40时，召开监察大队队务会议，监察大队各科室负责人参加，传达学习有关会议、文件精神，调度上周工作完成情况，安排部署下步工作任务，对重点工作明确工作目标、完成时限、进度要求和责任人。 

　　（二）实行监察文书“季度点评”制度。针对监察文书制作方面存在的问题，要求各中队每季度汇总报送一次下达的监察文书，综合科随机抽取每个中队各10份文书，根据有关标准进行点评，并将存在的问题书面反馈给各中队，督促一线监察人员进一步提高文书制作水平。 

　　（三）实施模板化执法。制定了26种常用的违法案件调查模板，规范了监察意见、询问笔录、勘验笔录、证据收集等4个方面的内容，进一步规范监察人员的执法行为。 

　　（四）实行季度互查制度。出台监察中队季度互查方案，规定每季度最后两个周为各中队互查时间，明确各中队辖区内10家必查企业、5抽查企业，必查企业由综合科提供企业名单，抽查企业由各中队在互查时自行决定。互查结束后，综合科汇总企业存在的问题和处理建议，反馈给责任中队，督促整改落实。 

　　（五）实行绩效考核制度。出台《郯城县环境监察中队绩效考核办法》，按照“日常工作常规化，重点工作突出化，创新工作重视化，考评工作实效化”的总体要求，分解落实监察任务，量化考核指标。绩效考核全面贯彻落实工作任务消号制，建立健全职责权利相协调、激励与约束相统一的工作机制。