郯城局泉源所规范管理 提升效能

    一是加强学习，提升素质。强化思想教育，坚持将思想教育放在突出地位，不断提升所内工作人员的政治思想水平和业务知识水平。实行轮流讲课制度，每月月初抽出半天时间集体学习，所内人员轮流登台讲政治、讲业务，形成了互帮互学、共同进步的学习氛围。

    二是抓团结，创造和谐。从团结出发，弘扬正气，做到大事讲原则，小事讲风格，容人之短，用人之长，听取来自不同方面的意见，达到共同进步，依靠团结出凝聚力、出干劲、出效率。

    三是建章立制，严格管理。根据工作实际修订了工作人员行为准则，严格执行值班、请销假等管理制度，规范了行政行为。实行精细化管理模式，细化工作目标，明确工作权责。严格落实首问负责制、限时办结制、责任追究制、工作目标责任制四项制度，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。

    四是更新理念，强化服务。坚持以群众工作为工作中心，以依法行政为行为准则，把维护群众的合法权益为应尽义务，把群众的满意度作为衡量工作的唯一标准，从源头上强化了服务意识。