鄄城县审计局四举措治理 “庸懒散”工作病灶

为进一步加强作风建设，优化发展环境，促进鄄城跨越发展，鄄城县审计局以治理“庸懒散”工作病灶为突破口，采取多项有效措施，狠抓机关作风建设。

一是加强学习教育，治理思想“庸懒散”。以创建学习型机关活动为载体，采取参加上级审计机关组织的培训班、外出学习先进县区经验等形式，加强对审计干部的教育培养，不断提高其理论素养、政策水平和解决实际问题的能力；结合审计发展需要，重点加强财务会计，法律法规，财政政策等基础知识的培训，以及审计软件应用、办公自动化推广、金审工程和其他应用软件等岗位技能新知识的培训，着力提高审计干部实践能力和工作水平，使庸者不庸、能者更能。

二是细化责任，治理行动“庸懒散”。根据股室职能职责、人员状况，细化年度目标任务，明确办理时限、责任股室及承办人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人，使懒者不懒，勤者自勤。 

三是加强监督，治理纪律“庸懒散”。进一步推进机关自身建设，细化首问责任制、服务承诺制和限时办结制。结合党风廉政制度建设，加强机关党组织建设，加强领导班子和干部队伍建设；针对当前存在的问题，健全和完善各项管理制度，积极开展创建“和谐机关”活动，营造和谐共荣，和舟共济的良好工作氛围。聘请审计监督员，深化落实审计工作纪律，充分发挥内部监督、群众监督、组织监督和舆论监督的作用。重点加强对审计纪律八项规定执行情况、岗位职责履行情况、廉洁自律情况的监督检查。

四是完善考核，治理作风“庸懒散”。健全考核体系，将上级、同级和被审计对象纳入到考核评价主体中来，形成领导评价和同事评价、上级评价和服务对象评价、内部评价和外部评价的有机统一。坚持年度考核和平时考核相结合，注重阶段考核和定期考核，突出勤政廉洁和特色亮点工作的考核。通过随机抽查、实地检查、座谈走访、民主测评等形式，全面考核评价干部的现实表现和工作实绩，并将结果作为年度考核、表彰奖励、干部评价任用的重要依据。对思想僵化、作风漂浮、行动懒散的，及时通报批评责令整改，强力提升机关效能和干部形象。（马辉）