鄄城县审计局采取五项措施狠抓队伍建设

近年来，鄄城县审计局大力强化审计队伍建设，通过领导重视、人才培养等五个方面建设，审计队伍战斗能力显著提升。

一是领导重视到位。局领导把干部队伍建设作为审计工作的一个重要内容，多次召开专门会议研究在新形势下如何更好地抓好审计干部作风建设，进一步从规范审计执法、执行廉政纪律、落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制，干部去向制等，明确工作任务及重点。

二是人才培训到位。坚持突出重点，分类指导的原则，对中高级职称审计人员，采取实践锻炼、现场学习等方式，努力培养专家型审计人才；对新进人员制定个人培养计划，促进其尽快成长；对年青干部给机会、压担子、教方法，提高他们的审计业务能力。同时，加强审计人员业务培训，开展了多次审计业务知识培训交流、派审计干部参加市审计系统组织的专业业务培训，与兄弟县系统干部进行交流，到南京审计学院脱产学习，努力提高审计干部业务能力。两年来，投入用于人员培训资金达20多万元，

三是制度到位。在原来制定的《鄄城县审计局规章制度》的基础上，进一步完善审计业务工作制度和内部管理制度，新印发了《鄄城县审计局审计执法责任制实施办法》、《鄄城县审计局廉政风险点预防及控制办法（试行）》，修订了《请销假制度》等十项管理制度，达到了明确职责、规范管理的目的。

四是激励机制到位。制定了《先进集体和先进个人评选办法》、《效能绩效考评实施办法》、《争创满意的好科室考评办法》等，对计算机审计应用、工作创新、信息报送、优秀审计项目、职称考试、档案(统计)等工作中表现突出的处室和个人，年终给予表彰奖励，先进个人优先提拔重用，进一步激发审计干部干事创业的积极性，为推动审计事业跨越式发展作出积极贡献。目前，由4名业务骨干被提拔到局领导岗位，5名同志表现突出被任命为科室负责人。

五是创新到位。深入查找审计机关在审计理念、审计技术、审计方法、队伍建设等方面的差距，切实加强“人、法、技”建设，努力创新审计工作方法，大力推进计算机辅助审计，全面提高审计工作效率，推动全县审计事业的快速发展。（马辉）