青岛酒店管理职院多举措推进继续教育发展

2014年，青岛酒店管理职院继续教育学院结合学院名校建设战略，从学院实际情况出发，以“健全管理制度、规范办学行为，拓展重点项目，鼓励全员参与，提升社会影响”为发展思路，强化制度建设、扩大宣传、突出重点，积极做好学院继续教育工作，增强学院的社会影响力和知名度。

1.加强制度建设，规范继续教育办学行为

根据继续教育学院三年规划，重点开展继续教育管理制度建设，强化内部管理水平，通过建立相关制度，逐步完善激励机制，规范继续教育行为。先后制定并实施了《青岛酒店管理职业技术学院继续教育项目管理规定》、《继续教育学院项目费用使用暂行规定》、《继续教育学院自考助学奖励办法》、《继续教育学院自考助学教学常规管理制度》、《继续教育学院任课教师基本职责与要求》、《继续教育学院自考助学课堂管理制度》。与相关部门和院部协调沟通，促进学院各项继续教育工作的有序规范开展，提升了学院继续教育工作水平。

2.深入沟通扩大宣传，增强继续教育影响力

根据学院实际情况，深入与各二级院部沟通，了解学院继续教育工作开展现状。通过收集汇总资料，对全院继续教育项目资源进行梳理，建立了继续教育专题网站，对学院原有的比较分散的培训资源、技能鉴定项目进行整合，扩大宣传力度，提升学院继续教育影响力。

3.重点开展自考助学项目，做好学历培养工作

为提升在校生学历层次，做好校内专本衔接，根据“规范办学、科学管理、保证质量、稳步发展”的理念，2014年校内继续教育工作重点开展了专升本自考助学学历教育及远程学历教育。通过建立完善的自考助学管理制度，规范了学院自考助学教育活动；通过聘用高效的兼职管理队伍和师资队伍，提升了自考助学水平；通过有力的奖励措施，激发了学生的学习积极性。2014年先后与山东师范大学、山东财经大学合作开展专升本自考助学工作，与山东大学、西安交通大学合作开展了专升本网络教育工作。

4.积极寻求合作，拓展社会培训市场

在坚持二级学院原有社会培训的基础上，积极寻求政府合作，拓展社会培训市场，先后与省教育厅、青岛市及李沧区人力资源与社会保障局就高职高专“省培”项目、金蓝领培训、农民工培训、大学生创业培训进行项目沟通交流。顺利加入全国高职高专教育教师培训联盟，为2015年开展全国高职高专联盟培训项目打下基础。（青岛酒店管理职院）