国企高管与员工薪酬差距表 国企高管薪酬收入差距太大

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  国企高管与一线职工的收入差距扩至17.95倍，23.4%的职工5年间未增加工资，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平……昨天，在十一届全国人大三次会议举行的集体采访活动和全国政协十一届三次会议第三次全体会议大会发言中，全国总工会保障工作部部长邹震，全国政协委员、全国妇联党组成员张世平都引用了全国总工会去年调研的一组数据。邹震指出，要进一步加大有关工资分配的立法力度。

东方早报记者 姜丽钧 发自北京

当前问题 部分职工生活水平下降

75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，61%认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。

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208家国企高管与一线职工的收入差距2008年扩大到17.95倍，23.4%的职工5年间未增加工资。

全国总工会保障工作部部长邹震昨天接受采访时指出，全总去年有一个调查，75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，有61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题，是当前最大的不公平。

全国政协委员、全国妇联党组成员张世平昨天在发言中也引用了全总调研的数据，她表示，调研中发现收入分配差距过大的现象相当明显，呈现利益群体分化的态势。“2008年，20个行业门类收入差距为4.77倍，有的高达10倍。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。”张世平表示，在一般企业中，干部与普通职工、城镇工与农民工、正式工与劳务派遣工之间，也存在明显不合理收入差距，特别是劳务派遣工，工资收入仅为同岗位正式工的一半左右。