连续旷工超过15天可以解聘 事业单位不再是“铁饭碗”

　　生活日报讯“考进事业单位，是不是就等于端上了‘铁饭碗’?”近日，小李向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局有关人士解释，事业单位与其工作人员要签订聘用合同，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。

　　小李反映，他大学毕业四年了，在这四年中，他几乎每年都要换一个工作单位，不是被企业炒了，就是自己把企业炒了。“在企业工作缺乏安全感，竞争激烈，压力山大。”小李听说只要考进事业单位，就如同进了“保险箱”，端上了“铁饭碗”，于是就萌生了考事业单位的心思。

　　济南市人社局有关人士解释，《事业单位人事管理条例》从2014年7月1日起施行，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。“由于事业单位实行聘用合同管理，只要具备法定情形，事业单位仍然可以与其工作人员解除聘用合同。”相关人士表示，按照规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系即终止。