滨医附院：全力做好基层全科医生培训工作

　　为适应山东新一轮医改的重要任务，建设基层医院的全科医生队伍，给乡镇居民提供更好的健康服务，滨州医学院附属医院多渠道培养全科医生，全力做好基层全科医生培训工作，满足现阶段基层对全科医生的需要。 

      作为省级区域医疗中心创建单位之一，为区域基层培养培训人才是义不容辞的责任。自医院成为国家级住院医师规范化培训基地以来，建立了完善的住院医师规范化培训组织机构，先后制订了一系列相关规范化培训教学管理制度，对住院医师规范化培训的工作目标、组织管理、培训模式、考试考核、基地管理、培训保障等各方面作出了明确的规定。设定科学合理的培训目标，把握两个核心，培养两种能力，一是完成常规工作，做好常规技术操作的能力；二是防病治病的综合能力。采取多种措施培养合格的全科医生，对符合条件的全科医生进行转岗培训,培训模式采用“5+3”模式，先接受5年的临床医学本科教育，再接受3年的全科医生规范化培养。制定具有针对性和可行性的培训考核评价方案，考核分轮转出科考核和年度考核，对每一专业培训质量和年度培训质量有明确的评价，专业轮转结束前一周对每个住院医师进行360°评价。建立了住院医师规范化培训的个人和工作档案，还建有医学考试系统、住院医师规范化培训管理系统等先进的培训和管理系统。不断加大对住院医师规范化培训的各项投入，先后在师资培训、教学设备设施购置、带教经费等方面投入5000千余万元。应用于住院医师规范化培训的费用包括培训、检查、考核、评价、外出学习会议、科研基金匹配资金等费用一律开绿灯，使得培训工作顺利开展并不断创新。 

　　2014年10月，该院以优异的成绩成为首批450家国家级住院医师规范化培训基地之一,有25个专业基地在全省招生194名学员（含本院招录住院医师87名，外院委托及社会化107名），在培人员达357名。住院医师在标志培训效果的住院医师规范化培训阶段考核中通过率在85%以上，同行、护士、上级医师、管理人员、自我及综合评价得分均在95分以上，2008年以来，专业技能平均考核通过率98.6%（包括临床思维测试），急诊急救平均考核通过率97.87%  ，理论考核平均通过率95.2%（及格线70分），专业外语现场答卷平均及格率96%。 

　　住院医师规范化培训是医生成长过程中的关键环节，是培养一个准医生到医生必不可少的重要阶段，也是临床工作不可或缺、不可替代的由量变到质变的过程。同时，作为医学教育连续统一体的中间阶段，起到了承前启后的作用。科学的人才培养观增强了该院整体竞争实力，提升了该院发展的速度和高度。 

　　1月11日，此做法被山东电视台新闻联播周末调查以《全科医生：亟待补位的健康“守门人”》为题进行了专题报道。