兰陵县审计局搭建“四个平台”打造审计铁军

今年以来，兰陵县审计局着力搭建“四个平台”加大审计干部培育力度，打造了一支本领过硬的审计干部队伍，为更好地开展审计工作，发挥审计监督效能，提供了坚实的人才保障。

一是搭建学习培训平台。 大力开展创建学习型机关建设，坚持把学习、培训作为提高审计干部素质和能力的重要举措，多形式提升审计人员的综合素质。坚持集中学习与干部自学相结合，充分利用审计文化书屋，广泛开展“诵读经典”、“读书活动月”等活动，加强对国学经典、财经知识、审计法规等知识的学习，全方位提高审计干部综合素质。

二是搭建干部成长平台。 针对全局审计人员业务特点和不足，详细制定2014年度审计能力提升计划，通过成立审计信息化科研小组，研究解决审计中发现的问题，达到交流思想，共同提高的目的，选派7名骨干参加上级审计机关组织的审计项目，进一步拓展了审计视野，提升了审计实践层次。同时，注重青年干部的锻炼。积极构建合理的人才梯队，为青年干部提供锻炼和成长的机会，鼓励青年干部勇挑重担，钻业务、练硬功，把更多的青年干部推上主审岗位。

三是搭建制度约束平台。 结合工作实际和党的群众路线教育实践活动，制定下发《加强审计能力建设的意见》等10项规章制度，下一步还将继续完善7项规章制度。做到了以制度管人、按制度办事，解决了部分干部职工进取心不强、工作拖拉、效率较低等作风问题，为规范约束审计人员的行为提供了制度保障。

四是搭建廉洁教育平台。 通过布置特色走廊，以悬挂廉洁格言警句、规章制度等警策审计行为，通过参观廉政基地接受警示教育敲响防腐拒变警钟，要求全体审计人员强化风险意识，严格控制项目质量风险和自身廉洁从审风险，严格执行审计“八不准“纪律，坚持依法审计，做到警钟长鸣，提高拒腐防变的能力。通过以上措施，做到了审计质量无复议，机关效能无违纪，党风廉政无举报。（姜良华）