高密市：上半年14个镇纪（工）委查办案件42起

　　鲁网8月14日讯 记者获悉，1-6月份，高密市14个镇（街、区）纪（工）委共查办案件42起。此外，在今年的干部调整中，高密市纪委机关提拔干部8名，9名乡镇纪委书记得到提拔重用。

　 　镇（街区）纪检组织规范化建设

　　纪检组织建设是开展工作的前提和基础，是深化“三转”的保障和支撑。今年以来，市纪委以市委名义下发文件规范乡镇纪委书记工作分工，并组织开展了专项检查，对存在的问题限期整改。目前，镇（街、区）纪（工）委书记均不分管包片驻村、招商引资、征地拆迁等与纪检监察无关的业务，做到了攥紧拳头、精准发力。实行市纪委领导班子成员、派驻纪检组长联系乡镇工作制度，督导工作，推进落实。按照高密市纪委的统一要求，各镇（街区）纪（工）委严格落实了“六有”保障，14个镇（街区）投资40万元建立了标准谈话室，并配备了同步录音录像、笔记本电脑、执法记录仪等办案设备，确保了安全文明办案。举办了2期乡镇纪委书记履行监督责任培训班，并组织参加了潍坊市纪委的业务培训。加强办案指导，定期抽调乡镇纪检干部参与市纪委办案。推行乡案县审制度，对乡镇纪委查办的案件进行审核把关。出台《乡镇纪委工作百分制考核办法》，要求每个乡镇纪委年度自办案件5件以上，办案考核分值权重达到50%，树立鲜明的业务导向。

　　1-6月份，14个镇（街、区）纪（工）委共查办案件42起。此外，在今年的干部调整中，市纪委机关提拔干部8名，9名乡镇纪委书记得到提拔重用。

　 　建立整体协同纪律审查工作机制

　　紧紧围绕转职能、转方式、转作风，突出纪律审查主业，建立全市资源统一配置、力量统一调度的整体协同机制，形成强大工作合力，提升了纪律审查的质量和成效。全面加强纪律审查力量，新设纪检检查三室，具有纪律审查职能的科室达到11个。坚持自主办案、多办少转、全员办案，成立办案工作人才库，对市纪委机关、派驻机构、镇（街区）的力量统一调度，对案件线索统一储备管理，机关80%以上的人员在办案一线。深入推进指导督办、交叉办案、驻点办案等办案模式，加大对基层办案深度指导。市纪委常委、派驻纪检组长定期到联系的镇（街区）调度办案工作，及时发现和解决问题。

　　坚持对纪律审查工作每周跟踪调度一次，每个月汇总通报一次，每季度组织召开调度会，对纪律审查不力的镇（街区）、室（中心）、派驻机构，约谈其主要负责人。市纪委投资20万元，新配备2辆办案专用车，投资6万元建成2个谈话室，并添置了办案装备。

　 　派驻机构统一管理工作成效显著

　　自2010年实施派驻机构统一管理以来，我们积极推进派驻机构管理和运行模式的改革创新，工作走在了潍坊各县市区前列，省纪委、潍坊市纪委都对我们的做法进行了刊发。派驻机构在市纪委（监察局）的直接领导下开展工作，实行集中统一办公，对市纪委（监察局）直接负责，对重要工作情况可直接向市纪委（监察局）主要领导请示、汇报；市纪委（监察局）各室（中心）与派驻机构是业务指导与配合关系。派驻机构人员的组织关系、干部使用、考核奖惩、后勤保障等，由市纪委统一管理。派驻机构和市纪委机关工作“一盘棋”，分工不分家，人员车辆统一调配使用，做到了资源共享、优势互补。投资80多万元，为每个派驻纪检组配备办案车辆一部，购置了办案装备，建立了信访接待室和案件谈话室。

　　几年来，派驻机构按照市纪委常委会的统一部署，以落实党风廉政建设责任制为主线，以加强对驻在部门的监督和管理为根本，扎实开展了“三重一大”决策制度的监督实施、巡查、廉政风险防控、纪律审查、专项检查等工作，在执纪监督中锻炼了队伍、增长了本领、赢得了地位、树立了权威，也赢得了人民群众和社会各界的认可。

　　据了解，2013年，高密市被列为全省第二批、潍坊市首批县级党政班子成员向同级纪委全委会述廉试点单位。2013年、2014年，高密市连续两年开展了这项工作，通过口头述廉、书面评议、当面质询、反馈意见、限期整改等环节，使述廉对象受到了教育警醒，绷紧了廉洁自律这根弦，增强了主体责任意识。在此基础上，我市将述廉对象延伸到了镇（街区）党（工）委书记。从实际情况来看，述廉活动取得了良好的政治和社会效果。今年，我市将继续开展市级党政领导班子成员、镇（街区）党（工）委书记向市纪委全委会述廉活动。