济南高新区开展任前集体廉政谈话

　　济南高新区深入贯彻落实省委、市委关于开发区体制机制改革创新的决策部署，体制机制改革工作正在如火如荼进行中。近日，济南高新区党工委分6批次对新聘任的领导班子成员、内设机构正职开展廉政谈话。

　　廉政谈话根据岗位职级、工作职责，分层次、按顺序开展，确保谈话入人心、出实效。廉政谈话围绕念好“四字诀”，要求新聘任干部尽快适应新岗位、迎接新挑战，不断增强政治自觉和责任担当，着力在自我提升上不懈努力。在“高”上下功夫，做到政治站位高、目标要求高、工作标准高。坚定站稳政治立场，自觉做到“两个维护”，勇挑重担，在风雨中前行，在淬炼中成长，在实践的大熔炉中获得全面提升。在“快”上下功夫，尽快进入角色、熟悉业务，排出“时间表”、绘出“作战图”，以快节奏、高效率的工作状态，时刻警醒、快速跟进，以“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋工作、干事业，推动创新发展。在“实”上下功夫，做到工作务实、勤勉踏实、狠抓落实。始终以出实策、鼓实劲、办实事作为工作的出发点和落脚点，注重调查研究，坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼。善于与时俱进开展工作，以上率下、以身作则把各项工作落到实处。在“清”上下功夫，构建“亲”“清”政商关系，既清清爽爽用权，又倾情倾力服务，切实为企业发展排忧解难、添薪续力，把市场主体活力更好释放出来。做到清正廉洁，谨慎对待小事小节，时时处处心存敬畏，打牢廉洁自律、拒腐防变的思想基础，树立良好党员干部形象。

　　“组织提拔重用带来的不仅是权力和荣誉，更是沉甸甸的责任。”廉政谈话后，一位新聘任为内设机构正职的干部如是说。

　　近年来，济南高新区切实担负起协助党工委推进全面从严治党的政治责任，建立年初任务分解、半年检查、年终考核机制，形成上下一致、齐抓共管的党风廉政建设责任体系，不断增强党员干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力。