高青县审计局新型考核机制再造“本领恐慌”

为进一步激化审计人员的工作热情，引导与激励审计人员自觉适应新常态、新要求，高青县审计局经过认真探索与梳理，创新审计思维，制订出一套新型的内部考核管理机制，该机制通过建章立制、监督考核、创新模式三项举措再造“本领恐慌”，在局内掀起新一轮的工作与学习热潮。

一、建章立制，实现考核项目全覆盖。高青县审计局制订出《高青县审计局岗位目标责任制考核暂行办法》，该办法不但将审计任务完成情况、信息宣传、优秀审计项目、审计信息化等与审计工作直接相关的项目纳入考核指标，而且囊括了主题演讲、竞技体育、交流讲课等多类型项目模式。新版考核办法充分实现了考核项目的全覆盖，于审计工作之余进一步丰富了单位内部的审计文化，在提高广大干部职工审计素质的同时，因地制宜，充分发扬干部职工个人特长，取长补短，大力挖掘新常态下的审计潜力。该考核办法出台后，局内职工顿感“书到用时方恨少”，“本领恐慌”的压力瞬间变为奋发图强的动力，再掀新一轮的工作与学习热潮。

二、监督考核，把控考核指标全覆盖。“制度好不好，落实才是宝”，高青县审计局狠抓落实，严把考核质量关，确立了定期考核与随机考核的考核方式。项目指标的落实情况于每季度定期考核一次，由考核办公室汇总各科室及个人任务完成情况，实施量化计分，计分结果及名次于每季度考核完成后通过LED显示屏及宣传栏张榜通报，定期考核充分体现了考核方式的周期性及时效性，直观、清晰的反映出各科室及个人考核指标的完成情况。在开展定期考核的同时，局考核办公室利用随机考核的方式开展不定期突击检查，重点检查“廉政勤政”及“庸懒散”等一票否决项，遇有工作时间上网、玩游戏、迟到早退者年终考核评优一票否决。通过定期考核与随机考核相结合，在充分利用“本领恐慌”促进提高广大干部职工主观能动性的同时，进一步弘扬廉政文化、渲染廉政氛围、加强廉政建设。

三、创新模式，适应考核机制新常态。党的十八届四中全会赋予了审计工作新的使命，适应审计新常态，新版考核机制要顺应时代主流，创新考核模式。在充分结合定期考核与随机考核两种考核方式的同时，利用项目计分、互评打分、问卷调查等多种考核模式，对每个科室及审计人员实施全方位、多角度考核，考核总分于年终进行统一汇总，结合一票否决项目的完成情况，确立评先树优的最终资格。新型考核模式赋予了考核机制新的生命，灵活变通的考核视角再造“本领恐慌”，审计人员工作与学习热情的全力激发为适应审计新常态铺平道路。（孙成海）