朱长红委员：完善人才引进机制服务新旧动能转换

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　　山东省政协委员、烟台持久钟表集团有限公司董事长朱长红

　　在近日召开的山东“两会”政府工作报告中，山东提出将深入实施新旧动能转换、推动高质量发展列为2018年的“重大工程”。按照山东省政府工作报告这一布局，山东将再次迎来重大发展机遇。在新旧推动转换推进过程中，创新人才将成为不可或缺的中坚力量。当前，加大人才培养和引进力度，为全省推进新旧动能转换提供强力保障刻不容缓。

　　为此，山东省政协委员、烟台持久钟表集团有限公司董事长朱长红建议，山东在人才引进方面，应确立人才工作优先发展理念。加强科学人才观宣传，树立“人才资源是第一资源”的意识，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。坚持党管人才原则，政府要高度重视人才工作，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，在全省营造出尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。

　　朱长红认为，围绕优先发展的特色产业，山东应切实加快创新型人才培养和引进力度，大力实施高层次人才集聚培育计划。通过制定相关扶持政策，引进和培育一批领军人才和领军团队。并以此带动高层次创新创业人才队伍建设，形成引领全省跨越发展的高层次人才链。同时，充分发挥用人单位引才主体作用，鼓励用人单位通过市场手段，积极采取载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进创新人才。

　　除了引进高层次人才队伍之外，还可以通过制定详实的人才培养计划培养出高层次人才。鼓励本地人才通过深造、脱产学习来提高自身素质;提供更多的机会外出学习、锻炼的机会，增强他们的知识能力和业务水平。重点扶持和培育一批创新团队，综合运用财政、税收、金融等多种经济手段，加大对创新团队建设的支持力度。

　　另外，围绕山东省主导产业、重点企业、重点技术难关，可以尝试引进国内外知名高等院校研发机构，重点资助并优先安排其建设用地，加强公共创新平台建设。建设创新型人才孵化基地。积极发展投资主体多元化、运营机制市场化的孵化器，在全省发展不同类型的创新型人才人才孵化基地，重点扶持创新型企业组建创新人才孵化器。

　　朱长红说，以新旧动能转换来培育山东新的经济增长点，已经成为山东的发展共识。山东作为经济强省，省有关部门应该以更灵活的政策，创优人才发展环境，完善人才考核机制，来吸引人才、留住人才。各级党委政府应设立考核标准，把招才引智、人才培养和发挥人才作用情况作为“硬指标”纳入考核内容。重视发挥用人单位在人才培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工作指导，不断提高各用人单位人才开发的水平，加大对人才工作的投入。(李旭昊)