章丘宁家埠街道：半年工作评估助推干部作风转变

　　济南市章丘区宁家埠街道纪工委积极探索村干部履职评估方式，落实村级考核指标化等规章制度，筑牢村级制度笼子，推动转变干部作风，规范“小微权力”。

　　科学设置考核指标。以工作实绩、遵规守纪、群众口碑为导向，评估村两委班子和成员年度工作计划完成情况、遵规守纪、服务群众、廉洁自律等情况，对村“两委”班子整体进行量化考核。根据实地评估、述职情况以及民主测评结果进行综合评定，按照“优秀”“胜任”“基本胜任”“不胜任”确定等次、梳理排队。

　　精准实施综合考核。对重点工作如脱贫攻坚、环境整治、村务公开、乡村振兴等工作进行考核。通过半年评估与年度考核相结合，密切掌握村级干部日常德能勤绩廉情况。

　　综合运用考核结果。将评定结果与村干部绩效考核钩，“基本胜任”以下等次的，不予发放绩效工资，并取消当年度评优资格，“不胜任”等次的，视情况进行调整。

　　通过半年工作评估，优化村干部队伍结构，提升了村级组织的凝聚力和战斗力，为实施乡村振兴锻造了优良的村级干部队伍。（完）