年薪10万难聘精英 节后临沂企业现“招工难”

05.03.2015  12:01
春节过完,大家都各归其位开始上班,可对于临沂部分企业来说,招工难现象再度出现,这段时间也成为一年当中最难熬的日子。

  春节过完,大家都各归其位开始上班,可对于临沂部分企业来说,招工难现象再度出现,这段时间也成为一年当中最难熬的日子。在经济新常态背景下,用工企业招聘人数同比下降约10%,工资却普涨10%左右。为了能尽快召到足够的工人,用工企业晒出免费班车、健身等福利,服务行业甚至将招工年龄延长至50岁。

   工资普涨10% 企业更看中实干能力

  “办公室文员,2500元/月;车间工人,2500元-4500元/月……”在临沂汽车客运总站2楼招聘会上,企业贴出的工资等福利待遇被大号字体明显标注。自正月初六以来,招聘会场的人数明显增多,又到了一年当中的招工旺季。

  “通过初步统计,绝大多数用工企业的工资标准比去年提高了10%左右,但能够招到合适人才的企业并不太多。”汽车站招聘会场组织方——东方职业介绍所所长蒋兴成告诉记者,在经济新常态的大背景下,工资的普涨意味着成本支出的升高。另一方面,企业总体用工人数却比去年下降了约10%,而求职人数却比去年出现了10%-15%的增长。照常理来说,企业应该相对容易招到工人,但事实并非如此。

  “专科以上学历的求职者数量能占到总求职者的一半以上,学历可能代表着应聘者具备潜在的能力,但企业是现实的,他们更希望招到有实干能力的人才。”蒋兴成介绍,目前他所接手的最高工资排行中,销售类精英年薪能达到10万元甚至更高,大货司机月薪一般也在6000元以上,排在第三位的便是技工,月薪一般在4000元左右。如此看来,收入越高,对应聘者的能力和劳动强度要求越高,而这与个人学历并没有太直接的关系。

   两年换11个工作 应聘者更看重工作性价比

  随着高学历应聘者的增多,汽车站招聘会场由最初的纯体力劳动型招聘向体力兼脑力转变,应聘者也出现了年轻化的趋势。不过,部分年轻人对待工作的态度随机应变性明显增强。

  “前几天一个25岁的小伙子跑到办公室,说他在两年内换了11个工作,平均下来2个多月就要换一个。”蒋兴成与这位应聘者简单交流了解到,每当工作遇到不顺心或是工作与所承诺不一致时,他便萌生退意。然而,现实情况则是,如果企业规模不是很大,工作时间及强度很难按照口头约定或合同承诺执行。

  来汽车站招聘会求职的年轻人大都抱着什么心理呢?求职者小王今年24岁,之前在杭州一家电子厂做技术工人,月入4000元左右,“我希望找一个离家近点的工作,而且在休假等福利待遇上也要有所体现。”小王说,年轻人与父辈的任劳任怨不一样,都希望所从事的工作能体现自己的价值。求职者杨先生老家平邑,是一位电气焊技工,环顾所看到的招聘简章,虽然有相同工种需求而且工资也能达到预期心理,但由于公司地理位置等因素,小杨决定观望等待一段时间,“我得找个离家稍微近点的,方便照顾老人。

   有免费班车和健身机构 企业晒人性化工作环境吸引求职者

  招不到胜任职位的用工者是不少用工企业面临的普遍问题,然而,合格的用工者流失也是企业面临的挑战,如何留住人才,各大用工企业也算是蛮拼的。

  “公司有食堂、健身娱乐广场、班车,买五险,准时发放工资……”一家园林植保机械公司贴出的招聘启事所承诺的福利待遇十分诱人。企业招聘负责人王经理告诉记者,虽然公司发展仅有10余年时间,但已经受够了人才流失所带来的不便,不管是专业技能培训还是工作熟悉程度,老手肯定要省心。为了留住并吸引更多的人才,公司决定把之前不太重视的业余文化生活晒出来。从目前的报名情况来看,王经理表示这一做法非常有效。

  有企业晒工资待遇高,也有企业晒工作氛围好,甚至也有部分企业晒人。在招聘会场内,市区一信息科技公司贴出的招聘启事充分展示了公司风采,不仅有办公环境、定期聚餐及集体娱乐,还把公司的帅哥美女晒出来,在家长不停催婚甚至逼婚的背景下,这些条件也很吸引人。

  为了能尽快招到足额的工人,市区一家物业公司招聘的保安、保洁等工人的年龄限制放宽,由之前的40岁延长至50岁。“服务业从业者年龄放宽在今年招聘会场也是其中的亮点之一。”蒋兴成说。

    记者赵辉