省总工会今年谋划开办35个“班” “大培训” 基层工会干部一个不能少

近日，省总工会就《2018年省总工会干部教育培训计划》下发通知，要求各单位认真组织实施，要严格按照要求选调学员，并对派出学员提出明确要求、加强跟踪管理，提高培训实效。

《计划》以表格的形式明确列出了培训班名称、主办单位、培训对象、培训内容、培训时间、办班时间、培训人数和承办单位。从2018年1月2日开始一直到11月23日，由省总各部门和产业工会组织，由省总工会、山东管理学院、山东职工之家及广东工会干校承办，35个不同内容的培训班，覆盖了全省各级基层工会干部，参与培训4000多人次。

《计划》中既有“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”的全省工会系统十九大会议精神培训班，也有以“工会财务相关业务知识”为内容的全省县级以上工会财务人员培训班，还有以“女职工工作、女职工权益保护相关法律法规等”为内容的全省工会女职工干部培训班，涵盖了省总所有部室、单位和业务内容。各培训班定位准确，注重参训人员全面性，突出内容的针对性，分阶段、分层次进行全覆盖培训。如3月12日至16日，由省总工会主办的“全省非公有制企业工会主席培训班”，组织150名非公企业工会主席研讨交流、现场教学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届三中全会精神，解读新旧动能转换重大工程相关内容，学习工会组织原则和组织制度、工会重点业务知识等。随后一直持续到11月份，就相同内容将针对省总工会班子成员，各市总工会、省产业工会、大企业工会主席，省总工会机关部（室）负责人；省直和各市有关部门负责同志以及有关企业负责人；县（市、区）总工会主席，各市总工会组织部部长；开发区（工业园区）工会主席；乡镇（街道）工会主席、社会化工会工作者；省及省以下国有及国有控股企业工会主席轮流培训，确保工会干部“一个都不能少”。 

通知提出，各主办单位和山东管理学院要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神作为学习培训的重中之重，纳入教育培训内容；要贯彻新发展理念，突出问题导向、实践导向，加强培训需求调研，科学设计课程，精心安排师资，切实增强培训内容的针对性实用性；要改进教学方式方法，积极开展研讨式、案例式、体验式、模拟式教学，提升学员参与度和培训效果；要持之以恒抓好学风建设，坚持严以治教，严以治学，坚持勤俭办学，严格管理学员，加强考核评估，提高教育培训质量；坚决杜绝利用培训之机变相旅游、到风景名胜区参观、发放土特产和纪念品等现象发生；坚决杜绝学员报名不报到、迟到早退、不服从管理以及培训期间从事违法乱纪活动等现象发生，确保全年教育培训工作有序有效开展。（许春荣）