临沂市兰山区审计局“四强化”加强机关作风建设

今年以来，临沂市兰山区审计局积极适应新常态，采取四项措施强化机关作风建设，建立了责任明确、齐抓共管、协调共进的工作机制，打造了一支作风优良、能打硬仗的干部职工队伍，努力实现新作为，展示新形象。目前，各项工作进展顺利。

一是强化班子建设，发挥带头作用。该局多次召开专题民主生活会，对照“三严三实”要求，不讲成绩，只讲自身及分管工作存在的问题。要求班子成员要以身作则、亲力亲为、以上率下，不上推下卸当甩手掌柜。同时，将加强党风廉政建设贯穿审计工作全过程，做到两手抓两手硬。

二是强化责任落实，明确目标任务。年初，对科室设置、科室职责及班子成员分工进行了细化、明确，将上级审计机关和区委区政府安排的工作任务进行分解，具体到岗到人，做到层层有压力、个个坐不住、人人有提高，避免工作中出现目标任务不明确、责任主体不清晰、工作落实不到位的问题，确保每项工作件件有结果，事事有回音。同时，加强督促考核，强化责任追究，采取半月一调度，一月一通报，一年一考评的管理办法。

三是强化制度建设，严明工作纪律。为加强内部管理，结合“三严三实”和“两学一做”等活动的开展，区审计局重新修订了考勤制度、财务管理制度、审计现场管理办法、审计业务会议制度等十多项制度、办法，并对各项制度执行情况进行定期检查，将检查结果纳入科室和个人年度考核。

四是强化培训学习，提升综合素质。今年3月初，该局与区委组织部联合在南京审计学院举办全区审计系统干部综合素质提升培训班，列入区委组织部干部教育培训主体班次，共培训53人，培训时间5天；每周五下午开展“审计讲坛”活动，全体人员轮流主讲，学习内容为有关法律法规、审计典型案例、审计理论探讨及“两学一做”活动等。通过培训学习、开展讨论、考试答题等活动，干部职工的综合素质得到进一步提升。（张琳）