临沂市把好“四个关口”促进师德师能双提升

一是新教师考聘把好“入口关”。积极配合市委组织部、市人社局做好全市教师考聘工作，引进北京师范大学等10所重点师范类院校毕业生24名，全市新招聘教师1869名，全部安置到基层学校，按照国家政策妥善安置了临沂生源免费师范生15名，教师队伍结构进一步优化。

二是师德教育把好“实效关”。举办以弘扬全市教师先进事迹为主题的“强师德、铸师魂、我的教育梦”演讲比赛活动，共有来自16个县区和9所市直学校的66名教师参加比赛；组织开展 “寻找最美乡村教师”大型公益活动，在临沂日报、大众网等媒体构建起有声、有影、有图、有文的立体宣传网络，仅各网站点击量就达20000余人次，取得了良好的宣传效果，切实提升了广大教师教书育人、为人师表的责任感、使命感。

三是教师资格定期注册把好“审核关”。作为省内首批中小学教师资格制度改革试点的地市之一，严把审核关，一线教师网上注册合格87764人次；组织8052人教师资格证面试，审核通过5321人；审核认定临沂大学2278名师范类应届毕业生教师资格。

四是教师教干培训把好“提升关”。根据国家、省要求，组织8300余人次参加“国培计划——教师工作坊”、“省培计划”、幼师培训及各级党校培训和班主任培训等；组织63000余名教师全员远程研修，居全省首位；配合市委组织部举办五期“教育系统领导干部素质能力提升研修班”。培训过程力求实效，教干教师理论与实践水平得到进一步提升。（临沂市教育局）