威海临港区四举措着力促进青年教师成长

威海临港区教育局深入实施人才强区战略，把青年教师队伍建设作为工作的重中之重，积极采取多项举措，加强青年教师队伍建设，取得明显效果。　　

一是对新上岗青年教师进行岗前培训。为促进青年教师尽快适应新的工作环境，熟悉学校教育教学要求，快速成长为合格的教师，8月下旬，由教研中心组织对青年教师进行了暑期岗前培训。培训内容包括“教育教学理念”“如何做一名好老师”“如何备课、上课、批改作业”“教学课件的制作与使用”“如何做好班主任工作”等课题，涵盖了课堂教学、学生管理和教师师德修养等方面。　　　

二是实行“名师带动、青蓝结对”影子培训活动。临港区教研中心为每一名青年教师,选一名优秀教师与之结成对子，充分发挥各类骨干教师的作用，通过师徒带教、教学观摩、教学诊断等形式，提高青年教师教育教学能力，推动青年教师专业发展。　　

三是开展名师-影子培训带教导师示范课送教活动。为了更好地发挥导师团队的引领、示范作用，指导青年教师的教育教学工作。举行以课堂示范课为载体，“骨干教师”示范课活动和青蓝结对教师“同课异构”活动。有效地促进了学校青年教师的课堂教学水平的提高，促进了青年教师的快速成长。　　

四是开展青年教师课堂教学大比武活动。比赛采取教师集中讲课的形式，对成绩优异的教师颁发优质课证书予以奖励。课堂教学大比武活动为青年教师成长搭建了平台，展示青年教师风采，鼓励优秀青年教师在教育、教学岗位上脱颖而出，促进青年教师专业发展。（威海市教育局）